劳动纠纷调解与索赔双胜，杨权法律师为企业与劳动者护航

杨权法是江苏正气浩然律师事务所的合伙人律师，同时担任常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员。自2018年执业至今，他累计承办案件已逾300件。尤其在劳动工伤、行政争议等领域，成功办理相关案件200余件，其中劳动工伤案件占比约75%。

从2018年开始执业以来，杨权法在劳动纠纷领域积累了丰富的实战经验。在众多劳动争议案件中，他多次高效解决工资、加班工资、经济补偿等问题。在一些类似案件里，他总能快速抓住争议核心，为当事人争取到合理的权益。在处理劳动纠纷时，他既能够通过调解方式高效终结争议，也能在仲裁和诉讼中凭借扎实的法律知识和严谨的逻辑为当事人赢得胜诉。

先来看第一个典型案例。这是一起关于武进区牛塘一五金副食品经营部的劳动争议案件。申请人与被申请人因工资、加班工资、经济补偿问题产生纠纷，申请人要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。杨权法律师作为被申请人的委托代理人，在常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会组织的调解中，凭借专业的法律素养和谈判技巧，促使双方本着自愿、平等协商的原则，达成一致调解意见。最终，双方劳动关系于2025年9月19日解除，被申请人于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，该款项包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，逾期未付需另行支付违约金2000元，双方再无其他劳动争议。

类似的处理思路，也在另一起劳动纠纷案件中得到验证。在这起停工待岗维权案中，申请人入职被申请人处从事快递取派工作，在职期间每日工作超12小时，每月仅4天休息日，存在节假日加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。之后申请人向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，却收到《停工待岗通知书》。2025年1月7日，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，并提起劳动仲裁，提出确认劳动关系、支付经济补偿金、加班工资、未休年休假工资等诉求。被申请人则辩称申请人系主动离职，且存在收取好处费、虚假报销等行为，公司安排待岗是为调查此事，无需支付经济补偿金等。杨权法律师作为申请人的委托代理人，在常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会的审理过程中，协助仲裁委查明事实。最终，仲裁委依据相关法律规定，支持申请人关于经济补偿金的诉求，判决被申请人一次性支付申请人经济补偿金74039.4元，对其余仲裁请求不予支持。

在这两个案例中，杨权法律师发挥了至关重要的作用。在第一个案例中，他准确把握调解的时机和节奏，通过与申请人及其代理人的沟通协商，为被申请人争取到了合理的调解方案，避免了可能的仲裁和诉讼风险，高效解决了劳动争议。在第二个案例中，他深入研究案件细节，协助仲裁委查明被申请人待岗理由的矛盾和不合理之处，为申请人争取到了经济补偿金。他对证据的收集和整理、法律适用的精准把握，以及在庭审中的有效辩论，都充分展现了他的专业能力和职业素养。

劳动纠纷案件在司法实践中具有普遍的价值和重要的趋势。随着劳动者法律意识的不断提高，劳动纠纷案件的数量也在逐渐增加。这类案件不仅关系到劳动者的切身利益，也影响到企业的正常运营和社会的稳定。对于同行来说，杨权法律师处理劳动纠纷的方法和思路具有一定的借鉴意义，尤其是在证据收集、法律适用和调解谈判等方面。对于当事人来说，遇到劳动纠纷时，应该及时寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的权益。

杨权法律师在每一个案件中坚持专心细致办案，凭借深厚的法律知识和丰富的实践经验，为当事人提供优质的法律服务。无论是调解还是仲裁、诉讼，他都能以专业的态度和高效的方式解决问题，为当事人的合法权益保驾护航。