一张没有盖章的合同引发的劳动纠纷

2019年3月，小王的工资已经被拖了整整两年。他攥着那张没有盖章的合同，心里满是无奈。这合同是他当初入职的凭证，可如今却成了他维权路上的难题。

小王自行维权时遇到诸多困难。公司对他的诉求百般抵赖，甚至否认他的劳动关系。小王拿着合同去找公司理论，却被敷衍对待，根本没人理会他的诉求。

叶文晖律师介入后，初步判断这案子关键在于合同的效力以及公司拖欠工资和社保的事实认定。律师先仔细梳理了小王的银行流水，从中找出公司发放工资的记录，确定了欠薪金额。又查看考勤记录，明确了小王的工作时长和工作内容。还研究工作沟通记录，找到能证明小王工作职责和公司安排的证据。

在查找证据方面，律师发现公司有一笔资金流向不明，怀疑是用于支付拖欠员工的工资，但没有确凿证据。律师还走访了小王的同事，收集他们关于工资拖欠和工作情况的证言。

关键破局点在于律师发现合同虽没盖章，但有公司负责人的签字，且有其他证据能形成完整证据链证明劳动关系。律师据此向仲裁庭详细阐述，成功说服仲裁庭认可合同效力和劳动关系。

最终结果是，仲裁机构确认小王与公司于[起始日期]至[终止日期]期间存在劳动关系，裁定公司于裁决生效之日起十日内向小王支付拖欠工资[具体金额]元，支付解除劳动合同的经济补偿金[具体金额]元。小王紧皱的眉头终于舒展开来，合法权益得到了保障。