上班被开除，女员工要怎样去维权

职场中，女员工兢兢业业上班，却突然遭遇被开除的情况，实在让人糟心。这不仅影响当下的收入，还可能对未来的职业发展产生不良影响。女员工被开除，可能是因为公司觉得女员工不能胜任工作，也可能是公司经营策略调整等原因，但这些都得符合法律规定才行。那女员工遇到这种事，该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、了解开除原因是否合法

公司开除员工得有合法的理由。比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。要是公司说女员工不能胜任工作而开除她，得拿出证据证明女员工确实不能胜任，并且经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任才行。举个例子，公司说女员工销售业绩不达标就开除她，但却没有明确的业绩标准，或者没有给女员工提供培训和调整岗位的机会，那这种开除就可能不合法。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。女员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司开除自己的证据，比如开除通知、聊天记录等。如果公司以不能胜任工作为由开除，女员工可以收集自己工作成果的证据，证明自己是能胜任工作的。比如，女员工做文案工作，她可以把自己写的文案整理出来，证明自己的工作能力。

三、与公司协商解决

发现公司开除不合法后，女员工可以先和公司协商。协商的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚，比如要求公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商的时候可以做个录音，万一协商不成，这个录音也能作为证据。例如，女员工可以和公司说：“我觉得公司开除我不合法，我希望能恢复我的工作，或者按照法律规定给我相应的赔偿。”

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，女员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据，填写投诉表格，把事情的经过和自己的诉求写清楚。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门查实公司开除女员工不合法后，会要求公司恢复女员工的劳动关系或者支付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

要是投诉没有解决问题，女员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，女员工要把自己的观点和证据阐述清楚。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定做出裁决。如果女员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

女员工成功维权后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行仲裁裁决或者法院判决，又或者女员工想重新找工作时，原公司可能会给出不好的评价。这些问题处理起来也挺麻烦的，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据女员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助女员工解决后续的问题，让女员工在维权的道路上更有保障。