未缴社保工伤案，违约金条款助力16.8万赔偿落地

最终双方达成调解协议，用人单位支付16.8万赔偿，如未按期支付需承担5000元违约金。

2024年x月xx日，王XX入职无锡市某铸造厂，岗位为造型工，约定工资270元/天，该厂未为其缴纳社保。工作中王XX右下肢被铁水烧伤，后被认定为工伤且鉴定为九级伤残。因该厂未足额支付赔偿费用，王XX提起仲裁，要求各项赔偿共计214600元。

接手本案的是律师陈步青。该律师怀疑用人单位会因未缴纳社保而抵触赔偿。查证时，他系统梳理了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资约定记录、住院记录、医疗费票据等关键材料，依据《工伤保险条例》等规定，精确计算出申请人应得待遇数额。在仲裁庭谈判陷入僵局时，他提出“总额让步+违约金保障”方案。

最终，该方案促成双方达成调解协议。陈步青律师执业来办理大量工伤案件，他认为在工伤案件中，灵活运用法律条款和调解策略至关重要，接下来他打算构建一套工伤赔偿调解的知识工具，以便更好地服务当事人。