不签合同干四个月可以要什么赔偿

很多人找工作时都会遇到这样的情况，满心欢喜地入职一家公司，干了好几个月，公司却一直没跟自己签合同。就说有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了四个月，可公司就是不提签合同这事。这时候他心里就犯嘀咕了，自己这没签合同干了这么久，到底能要到啥赔偿呢？下面咱们就来好好说说这个事儿。

一、未签合同双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就像上面提到的那位朋友，他干了四个月，第一个月是正常工资，后面三个月用人单位就得支付双倍工资。也就是说，他除了能拿到正常工资外，还能额外拿到三个月工资作为赔偿。不过要注意，这里的双倍工资是指在正常工资基础上再额外支付一倍。

二、赔偿的计算方式

计算赔偿金额时，要以劳动者的实际工资为标准。比如劳动者每月工资是5000元，那么他能拿到的额外赔偿就是5000×3=15000元。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。而且，双倍工资的计算是从用工满一个月的次日开始算起，到补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直不与劳动者签合同，那么最多支付11个月的双倍工资。

三、收集证据维权

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如工资发放记录，如果是通过银行转账发放工资，那么银行流水就是很好的证据。还有工作证，上面一般会有公司名称、员工姓名、岗位等信息，能证明你是该公司的员工。有了这些证据，在维权时就更有底气。

四、维权途径及要点

劳动者可以先和用人单位协商解决，跟单位说明法律规定，要求支付双倍工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付赔偿。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

不签合同干四个月拿到赔偿后，后续也可能会面临一些问题，比如用人单位会不会因此刁难自己，赔偿款是否能按时足额支付等。这些问题要是处理不好，很容易让人陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你维权更顺利，更好地保障自己的合法权益。