铜陵劳务派遣员工维权，工龄合并计算诉求获二审法院支持

20XX年，曾某某入职某公司并被派遣至铜陵某有色金属集团分公司工作，后来该公司注销，曾某某非因本人原因被安排至铜陵某劳务有限责任公司，依旧在原岗位工作。20XX年，劳务公司单方面解除了与曾某某的劳动合同，曾某某因此主张违法解除赔偿金。仲裁支持其诉求后，劳务公司与有色分公司不服并提起上诉。

自20XX年开始执业、累计承办案件数百件的陈明祥律师，作为安徽众佳律师事务所合伙人律师，代理曾某某参与一审、二审诉讼。他接手案件后做的第一个具体审查动作是梳理考勤、劳动合同、解除证明等证据。陈明祥律师毕业于安徽师范大学，拥有法学学士学位，持有三级律师证书、税务师证书、经济师证书（财政税收方向），在民商事争议解决领域经验丰富。

针对本案争议焦点，陈明祥律师确定依据相关劳动法律法规，主张曾某某非因本人原因变更用工主体，工龄应合并计算，且劳务公司未举证合法解除劳动合同属违法解除，有色分公司未举证退回劳动者合法应承担连带责任，工伤待遇与赔偿金性质不同可并行主张且未超仲裁时效。

最终，二审法院驳回上诉，维持原判。劳务公司支付曾某某违法解除劳动合同赔偿金82932.36元，有色分公司对上述债务承担连带赔偿责任。

陈明祥律师处理此类劳动争议案件时，一贯习惯先梳理各类证据，围绕核心焦点充分发表代理意见，逐一反驳对方的上诉理由，凭借法律、财税、经济多维度专业知识为当事人争取权益。