未签劳动合同的赔偿依据什么计算

很多人外出打工，都想着能找个靠谱的工作，有稳定的收入。可有时候就会遇到那种不正规的公司，不跟员工签劳动合同。这可就麻烦了，没合同，员工的权益就很难保障。要是哪天出点事儿，连个能证明劳动关系的东西都没有。而且，不签合同还涉及到赔偿问题，那这个赔偿到底依据什么来计算呢？下面咱们就来好好说说。

一、赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是未签劳动合同赔偿的法律根基，给劳动者维护自身权益提供了有力的法律支撑。比如说小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了几个月小张了解到这个法律规定，就有了要求赔偿的法律依据。

二、计算赔偿的起始时间

赔偿的起始时间是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，公司和员工建立劳动关系后，有一个月的缓冲期，在这一个月内不签合同是不产生赔偿的。但过了这一个月还没签，就要开始计算赔偿了。举个例子，小李是1号入职的，那从第二个月的1号开始，如果公司还没和他签合同，就要开始支付双倍工资了。

三、计算赔偿的工资基数

赔偿的工资基数是劳动者正常工作时间的工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。比如小王每个月基本工资是3000元，还有500元的奖金和300元的补贴，那计算赔偿的时候，就应该按照3800元来算，而不是只算基本工资。

四、赔偿的上限

用人单位向劳动者支付二倍工资的时间最长不超过十一个月。也就是说，就算公司一直不签合同，最多也就赔十一个月的双倍工资。例如小赵在一家公司工作了两年都没签合同，那他能拿到的未签合同赔偿最多就是十一个月的双倍工资。

五、维权的途径和要点

如果遇到公司不签合同的情况，劳动者可以先和公司协商，要求签订合同并支付赔偿。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

未签劳动合同的赔偿计算清楚了，可后续还可能会遇到一些问题，比如公司不认账，不执行赔偿怎么办，劳动仲裁后公司不服起诉又该怎么应对。这些问题要是处理不好，劳动者的权益还是难以真正得到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。