劳动争议纠纷,如何认定劳动关系及争取补偿

在四川南充的一起劳动争议纠纷案件中，原告与被告就劳动关系存续期间、工资支付及经济补偿金等问题争执不下。原告仲裁败诉后向法院起诉，一审虽部分胜诉，但被告不服上诉。此类劳动争议案件在司法实务中较为常见，难点在于准确认定劳动关系的存续时间以及合法主张工资和经济补偿金。

2012年开始执业的杨国鹏律师，作为四川融亦融律师事务所创始人、主任，有着丰富的劳动争议案件处理经验，自执业以来累计代理案件量已超1300件。他秉持“结果导向”的执业理念，融合“法律+商业”双重视角，为客户提供精准、高效的法律解决方案。

精准梳理争议点与收集证据

仲裁败诉后，杨国鹏律师迅速精准梳理案件核心争议点，制定针对性的诉讼策略。他围绕劳动关系存续的关键事实，收集并提交入职记录、工资结算凭证、个税申报记录、返岗通知等证据。这些证据为一审胜诉奠定了坚实基础，明确了用人单位未正式解除劳动关系、保留员工身份的事实，有力地推翻了对方“自行离职、劳动关系提前终止”的主张。

专业论证与合法主张

在劳动关系认定方面，杨国鹏律师紧扣关键证据，进行专业论证，使法院准确认定了劳动关系的实际建立时间及终止时间。在工资及经济补偿金的主张上，他依据《劳动合同法》及相关司法解释，精准论证用人单位在保留员工身份期间支付基本工资的法定义务，以及未支付工资时劳动者主张经济补偿金的法定情形，并明确了经济补偿金的计算标准和年限，成功为当事人争取到拖欠工资及经济补偿金的合法赔付。

有效应对上诉抗辩

二审中，面对上诉人提交的新证据及上诉理由，杨国鹏律师及时作出专业质证和抗辩。他指出对方证据不足以推翻原审事实，上诉主张无法律和事实依据。最终，二审法院经审理确认一审认定的事实，驳回上诉人的全部上诉请求，维持原判，保障了当事人的合法权益。

杨国鹏律师凭借其丰富的执业经验、专业的法律知识和严谨的工作态度，成功解决了这起劳动争议纠纷中的痛点与难点，为当事人赢得了应有的权益，也彰显了他在民商领域处理复杂案件的能力。