劳动者怎样通过仲裁追讨加班费

在职场上，加班似乎成了很多打工人的常态。不少劳动者为了完成工作任务，常常在正常工作时间之外继续“奋战”，可加班费却没拿到手。这时候，劳动者肯定心里不平衡，辛苦加的班，凭啥没有相应的报酬？那么，劳动者该怎么通过仲裁来追讨加班费呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认加班事实及加班费计算依据

要追讨加班费，首先得确定自己确实加了班，并且得清楚加班费该怎么算。一般来说，工作日加班，加班费是平时工资的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，是2倍；法定休假日加班，是3倍。比如小李在工作日晚上加班了3个小时，他平时每小时工资是50元，那么他这3个小时的加班费就是50×1.5×3=225元。劳动者得收集好能证明自己加班的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。

二、准备仲裁申请材料

决定申请仲裁后，要准备好相关材料。主要包括仲裁申请书，里面得写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。还得有身份证明，比如身份证复印件。最重要的就是证据材料，前面提到的能证明加班事实和加班费计算依据的材料都得整理好。比如小王申请仲裁追讨加班费，他就准备了考勤表、加班审批单和工资条等材料。

三、提交仲裁申请

把材料准备好后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请了。要注意仲裁时效，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。提交申请后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人。

四、参加仲裁庭审

仲裁庭审是追讨加班费的关键环节。在庭审中，劳动者要陈述自己的仲裁请求和事实理由，出示证据。用人单位也会进行答辩和质证。比如在庭审中，小张出示了自己的加班打卡记录和工作成果文件，证明自己加了班，用人单位则对证据的真实性提出了质疑。这时候，劳动者要能够合理回应，维护自己的权益。

五、等待仲裁结果及后续处理

庭审结束后，仲裁委员会会在一定时间内作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位就得按照裁决支付加班费。要是用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。但如果劳动者对裁决结果不满意，也可以在规定时间内向法院提起诉讼。

追讨到加班费后，也可能会面临一些后续问题，比如用人单位会不会因此给劳动者穿小鞋，或者在之后的工作中故意刁难。要是遇到这些情况，劳动者肯定会很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议，帮助劳动者解决后续可能遇到的问题，让劳动者在职场上能更安心地工作，维护好自己的合法权益。