不签合同离职后怎样提出赔偿

在工作中，很多人可能会遇到没签合同就入职的情况。有些朋友没把这当回事，觉得只要能正常工作拿工资就行。可一旦离职，问题就来了。没签合同离职后，能不能要求赔偿呢？又该怎么去要赔偿呢？这让不少人犯了难。接下来就给大家仔细说说不签合同离职后提出赔偿的那些事儿。

一、确认劳动关系存在

要想提出赔偿，得先证明你和单位存在劳动关系。可以收集一些证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面一般会显示单位给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张在一家小公司工作，没签合同，他每个月工资都是老板通过银行转账发的，他就把这些转账记录保存好，这就是很重要的证据。

二、了解赔偿依据

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，如果没签合同，单位就得额外再付你一份工资。比如小李入职三个月都没签合同，那他除了正常工资，还能再拿到两个月的额外工资作为赔偿。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先试着和单位协商赔偿的事儿。找个合适的时间，心平气和地和单位负责人沟通，说明法律规定和你的诉求。比如小王和单位说，根据法律，没签合同得给双倍工资赔偿，希望单位能尽快处理。要是单位愿意协商解决，双方达成一致，签个协议，这事也就解决了。

四、投诉与仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上你的证据，写一份投诉材料，详细说明你的情况。劳动监察部门会对单位进行调查。要是投诉还解决不了，就可以去申请劳动仲裁。申请仲裁得准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要把证据都提交上去，证明你的主张。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂一些，得按照法院的要求准备好相关材料，按时参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

不签合同离职后拿到赔偿只是第一步，后续可能还会有其他问题，比如单位不履行赔偿协议怎么办，拿到赔偿后会不会影响自己再就业等。这些问题要是处理不好，可能会带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。