工伤维权难，专业律师助力获赔！

2024年3月，在玉溪市红塔区某塑业公司，一位工友在操作机器时，右手中指被夹骨折。这本是一起明确的工伤事件，可老板却认为达不到伤残标准，不仅不给工友申请工伤，还把签好的劳动合同藏起来不给工友，这让工友陷入了两难境地。无奈之下，工友在抖音上看到段彪永律师直播后，来到云南曲直律师事务所，委托段彪永律师办理其工伤案件。

核心争议点一：劳动关系确认

法院查明的事实：老板不承认与工友的劳动关系，拒绝提供劳动合同。段彪永律师向红塔区劳动人事争议仲裁院申请仲裁确认劳动关系，并要求赔偿二倍工资差额。在法律的压力下，老板乖乖交出了劳动合同。

双方各自主张：工友主张自己与公司存在劳动关系，在工作中受伤应认定为工伤。老板则辩称工友达不到伤残标准，不承认是工伤，也不想承担赔偿责任。

法院最终认定：法院采信了工友的理由。因为工友在公司操作机器时受伤，且有相关工作证据，老板虽不配合，但在仲裁压力下交出劳动合同，足以证明劳动关系的存在。

核心争议点二：工伤认定

法院查明的事实：段彪永律师拿到劳动合同后，按照工伤认定程序，提交相关材料。经调查，工友确实是在工作时间、工作地点因工作原因受伤。

双方各自主张：工友坚持自己的受伤属于工伤，要求依法认定。老板仍认为达不到伤残标准，不应该认定为工伤。

法院最终认定：法院支持了工友的主张。根据工伤认定的相关规定，工友的情况符合工伤认定条件，依法认定为工伤。

核心争议点三：工伤赔偿

法院查明的事实：经过劳动能力鉴定，确定了工友的伤残等级。老板不愿意主动支付赔偿，段彪永律师申请仲裁工伤赔偿，仲裁裁决老板支付赔偿款，但老板不起诉也不支付。

双方各自主张：工友要求按照仲裁裁决获得赔偿。老板则试图拖延，不想支付赔偿款。

法院最终认定：法院支持了工友的诉求。老板在仲裁裁决后不履行义务，段彪永律师向人民法院申请强制执行，最终工友拿到了全部赔偿款项，共计11万余元。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。首先，在工作中一定要签订劳动合同，并自己留存一份，这是证明劳动关系的重要凭证。其次，一旦发生工伤，要及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。最后，如果遇到老板推诿责任、不配合认定工伤等情况，不要害怕，及时寻求专业律师的帮助，用法律武器维护自己的合法权益。

结尾

在这起工伤案件中，工友最初陷入困境，老板的不配合让维权之路充满坎坷。但在段彪永律师的帮助下，工友顺利认定工伤，最终获得了满意的赔偿，合法权益得到了法律的公正保护。

段彪永律师自2011年开始执业，至今已累计承办工伤案件逾600件。中国政法大学刑法专业硕士学位的他，有着深厚的法律功底。在处理这起复杂的工伤案件时，他凭借丰富的实战经验和专业知识，精准把握每个环节，为工友争取到了应有的赔偿。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。