未签劳动合同二倍工资差额可直接诉讼吗

在一些职场状况里，不少劳动者会遇到这样的困扰：入职后公司一直没和自己签劳动合同。这时候，劳动者想到可以主张未签劳动合同的二倍工资差额，但是否能直接去法院诉讼呢？这是很多劳动者心中的疑问。毕竟大部分劳动者不是法律专业人士，不太清楚其中的法律流程和规定。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、未签劳动合同二倍工资差额的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付二倍工资。

二、劳动仲裁是前置程序

在我国，劳动争议一般要先经过劳动仲裁，这是法定的前置程序。也就是说，不能直接去法院诉讼。因为劳动仲裁具有专业性和高效性，能快速处理劳动纠纷。以小李为例，他在一家企业上班，企业没和他签合同，他想主张二倍工资差额，就得先去劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

三、仲裁流程及要点

首先，要在规定的时效内申请仲裁，一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。其次，准备好充分的证据，除了前面提到的证明劳动关系的材料，还可以找同事作证等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方要陈述事实、提供证据，仲裁员会根据双方的陈述和证据进行裁决。如果小李在仲裁中胜诉，企业就得按照裁决支付二倍工资差额。

四、对仲裁结果不服可诉讼

如果劳动者或用人单位对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼时，要向法院提交起诉状、仲裁裁决书等材料。法院会重新审理案件，根据双方的证据和法律规定作出判决。不过，诉讼的时间可能会比仲裁长一些。

在成功主张未签劳动合同二倍工资差额后，可能还会面临企业不履行支付义务等后续问题。这时候该怎么强制执行，会不会有新的法律纠纷产生呢？遇到这些难题不用慌，律图平台有专业的律师，他们都具备合法的执业资质，能为你提供专业、靠谱的法律建议，帮你解决后续的法律问题，让你在维权的道路上更有保障。