公司欠500工资，怎样申请仲裁

在职场中，工资是大家辛勤工作的回报，可有时候会遇到公司拖欠工资的闹心事。就像有人遇到公司只欠了500块工资，这虽然数额不大，但也是自己应得的劳动报酬，不能轻易算了。那么面对这种情况，该怎么通过申请仲裁来维护自己的权益呢？接下来就详细说说申请仲裁的相关事宜。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事都管，得先看看公司欠工资这事在不在它的受理范围内。按照法律规定，用人单位与劳动者之间因劳动报酬产生的争议是可以申请仲裁的。比如公司没按时发工资、少发工资等情况，都属于劳动报酬争议。就拿这次公司欠500工资来说，这就属于劳动报酬方面的问题，是可以申请仲裁的。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料，这是很关键的一步。首先要有劳动仲裁申请书，在申请书里要写清楚自己和公司的基本信息，像姓名、地址、联系方式等，还要详细说明仲裁请求，也就是要求公司支付欠的500工资，以及仲裁的事实和理由。然后要准备证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。如果没有劳动合同，工资条、银行工资流水记录等也能作为证明。另外，能证明公司欠工资的证据也很重要，比如聊天记录、邮件等。

三、选择仲裁机构

一般来说，劳动仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁机构。比如，如果工作地点和公司注册地不一样，那么既可以向工作地的仲裁委员会申请，也可以向公司注册地的仲裁委员会申请。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料整理好，提交给选定的仲裁机构。提交方式可以是现场提交，也可以通过邮寄等方式。提交之后，仲裁机构会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人。

五、参加仲裁庭审

仲裁机构受理申请后，会安排开庭时间。到时候双方都要参加庭审，在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据。比如在这个案例中，员工要向仲裁庭说明公司欠工资的情况，拿出准备好的证据。公司也会进行答辩。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，然后做出裁决。

仲裁裁决下来后，如果公司还是不支付欠的工资，又该怎么办呢？这时候可以向法院申请强制执行。要是你在申请仲裁或者后续执行过程中遇到难题，不知道该怎么处理，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。