处于试用期是否会有工资发

刚步入职场的小伙伴，最关心的事儿之一就是工资。尤其是在试用期，大家心里都犯嘀咕，这试用期到底有没有工资呢？毕竟试用期就像一场“双向考察”，公司考察员工是否合适，员工也在考量公司是否值得自己留下。要是试用期没工资，那对员工来说可太不友好了，白干活谁乐意呀。所以，试用期到底有没有工资发，这是个很现实也很重要的问题。

一、试用期工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就明确了试用期工资发放是有法律保障的。比如小张应聘到一家公司，劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试用期工资就不能低于5000×80%=4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。

二、工资发放的时间和形式

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期也不例外，用人单位应按照约定的时间发放工资。通常是每月固定日期，比如每月15号发上月工资。如果用人单位拖欠试用期工资，劳动者可以依法维护自己的权益。例如小李在试用期，公司到了发工资时间却没发，小李就可以采取措施。

三、遇到不发工资的解决办法

1.协商解决：发现用人单位不发试用期工资，首先可以和用人单位友好协商，了解不发工资的原因。也许是财务流程问题，沟通后可能很快就能解决。比如小王试用期工资没发，和公司财务沟通后，得知是工资表提交晚了，很快就补发了工资。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作时间。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要遵循法律程序，配合法院的工作。

四、收集证据的要点

在试用期工资纠纷中，证据非常重要。要收集能够证明自己在用人单位工作、工作时间、工资约定等方面的证据。比如劳动合同是最直接的证据，能证明双方的权利义务关系；考勤记录可以证明自己的工作时长；工资条能体现工资数额和发放情况。

试用期工资问题解决后，后续可能还会遇到工资调整、转正考核、福利待遇等方面的问题。这些问题处理不好，可能会影响到劳动者的职业发展和权益保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决职场上遇到的各种法律难题，让你在职场中更有保障。