离职了可以找公司不发之前的加班费吗

工作中，加班似乎成了很多人的常态。大家辛苦加班，为公司创造了更多的价值，按照法律规定，公司理应支付相应的加班费。可有些公司却不把这当回事，离职的时候也不结算之前的加班费。这就让不少打工人心里犯嘀咕，离职了还能不能找公司要回之前的加班费呢？接下来就给大家好好分析分析这个问题。

一、确认是否存在加班事实

要想找公司要加班费，首先得确定自己确实加了班。一般来说，加班有两种情况，一种是公司安排的加班，另一种是员工自己主动加班。只有公司安排的加班，才符合索要加班费的条件。判断是否是公司安排的加班，可以看有没有加班审批记录、工作邮件、聊天记录等证据。比如，公司领导在工作群里通知大家晚上加班完成某个项目，这就属于公司安排的加班。要是员工自己为了完成工作任务，主动留在公司加班，这种情况通常就不能要求加班费了。

二、收集证据

确定存在加班事实后，就得收集相关证据。证据是维权的关键，有了充足的证据，才能增加胜诉的几率。可以收集的证据包括考勤记录、加班审批单、工资条、工作邮件、聊天记录等。比如，考勤记录能证明你加班的时间，加班审批单能证明加班是经过公司同意的，工资条能显示公司是否支付了加班费。收集证据的时候要注意，证据必须真实、有效，最好是原件。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试与公司协商解决。毕竟协商是最省时省力的方式，说不定公司会主动支付加班费。和公司协商的时候，要注意方式方法，态度要诚恳，说明自己的诉求和依据。可以向公司提出支付加班费的要求，并提供相关证据。如果公司同意支付，要签订书面协议，明确支付的金额和时间。比如，小李离职后发现公司没支付加班费，他先和公司沟通，拿出了加班审批单和考勤记录，公司最终同意支付加班费，并签订了协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，他们会对公司的违法行为进行调查处理。投诉的时候，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的诉求和情况。劳动监察部门会根据调查结果，对公司进行处罚，并要求公司支付加班费。比如，小张向劳动监察部门投诉公司不支付加班费，劳动监察部门经过调查，责令公司支付了小张的加班费。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然不支付加班费，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，一般是离职后一年内。申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如，小王申请劳动仲裁，要求公司支付加班费，仲裁委员会经过审理，支持了小王的诉求，公司最终支付了加班费。

离职后发现公司没支付之前的加班费，是可以通过合法途径要回来的。不过在维权的过程中，要注意收集证据，按照正确的流程进行。如果遇到复杂的情况，自己不知道该怎么办，也别着急。后续可能还会遇到公司耍赖、不执行裁决等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。