公司压的工资离职会给回吗

很多打工人都有过公司压工资的经历，每个月眼巴巴等着发工资，结果到手的钱还只是一部分，剩下的工资公司就这么压着。这时候心里就会犯嘀咕，要是自己哪天离职了，这被压着的工资还能拿回来吗？毕竟谁的钱都不是大风刮来的，辛辛苦苦工作，这被压的工资可不能就这么没了。下面就来好好说说公司压的工资在离职时到底会不会给回的问题。

一、公司压工资是否合法

公司压工资的行为大多是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比如小张在一家小公司上班，公司每个月都会压他半个月工资，这种做法就违反了法律规定。不过有些特殊情况除外，比如公司因为不可抗力因素导致资金周转困难，经过与工会或者职工代表协商一致后，可以暂时延期支付工资，但这也需要有合理的期限和说明。

二、离职时公司给回压的工资的情况

正常情况下，如果公司比较正规，当员工离职时，会按照规定把压的工资一并结算给员工。比如小李从一家大型企业离职，办理完离职手续后，公司很快就把之前压的工资打到了他的账户上。这是因为正规企业通常会遵守法律法规，重视企业信誉。而且员工离职时，企业也希望能顺利解决工资问题，避免不必要的纠纷。

三、离职时公司不给回压的工资怎么办

要是离职时公司不给回压的工资，员工可以采取以下措施。首先是与公司协商，心平气和地跟公司负责人沟通，说明自己的诉求，要求公司支付被压的工资。比如小王离职后，公司拖着不给压的工资，他就主动找到公司老板，把自己的情况和法律规定跟老板讲清楚，最终老板同意支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及工资的具体情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书以及相关证据。

四、申请劳动仲裁的流程和要点

申请劳动仲裁时，要注意在规定的时间内提出申请。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要清晰地陈述自己的诉求和事实依据，提供充分的证据。比如小赵申请劳动仲裁时，就准备了详细的工资发放记录和工作聊天记录等证据，最终仲裁结果对他有利。仲裁裁决生效后，如果公司还是不支付工资，员工可以向法院申请强制执行。

离职后，还可能遇到公司以各种理由克扣工资，或者对仲裁结果不服又提起诉讼等情况。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对各种问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工资维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。