试岗一天被辞不给工资咋要

大家在找工作的时候，不少公司会设置试岗期，本意是让双方相互了解、看看是否合适。可有些不良公司却把试岗期当成廉价劳动力的来源，试岗一天就把人辞退，还不给工资。这可太让求职者憋屈了，辛苦干了一天活，结果一分钱都拿不到。那遇到这种试岗一天被辞还不给工资的情况，该怎么把工资要回来呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。哪怕只是试岗一天，这一天的劳动也是有价值的，公司没有理由不给工资。比如小李去一家公司试岗，公司说试岗期没通过就没工资，这其实是不合法的。小李提供了一天的劳动，公司就必须支付相应报酬。

二、与公司协商

发现公司不给试岗工资后，先别着急，心平气和地跟公司沟通。可以找公司的人事部门或者直接上级，说明自己已经按照要求完成了试岗工作，根据法律规定应该获得工资。沟通时注意态度，要摆事实、讲道理。比如小张试岗一天被辞退没拿到工资，他就主动找到人事，跟人事说明了法律规定，同时强调自己这一天的付出。人事了解情况后，就给小张结算了工资。

三、收集证据

要是协商不成，就得准备走其他途径了，这时候证据就很关键。可以收集能证明自己在公司试岗的证据，像工作证、考勤记录、工作成果、与同事或上级的聊天记录等。比如小王试岗时，用手机拍了自己在工作岗位上的照片，还保留了和上级关于工作安排的聊天记录，这些都能作为他提供劳动的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商没用，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚公司的名称、地址、自己的诉求等信息。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小赵试岗被辞退没工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终公司给小赵支付了工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、双方的身份信息、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小孙试岗一天被辞没拿到工资，在劳动监察部门处理无果后，他申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的工资。

试岗一天被辞不给工资的问题解决后，可能还会遇到公司后续的一些小动作，比如在行业内诋毁你的名声，影响你以后找工作。也有可能公司虽然支付了工资，但在劳动监察部门或者仲裁过程中怀恨在心，给你使绊子。这时候该怎么应对这些潜在的麻烦呢？如果你遇到这些后续问题不知如何处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在求职路上更安心。