公司让做无关工作不签合同怎么办

在职场中，有些公司的做法实在让人摸不着头脑。就说有些公司，明明招聘的时候说好了工作内容，可入职后却让员工去做一些跟原本工作毫不相干的事，而且还不跟员工签订劳动合同。这可把员工愁坏了，做吧，这不是自己的本职工作，不做吧，又怕丢了饭碗。遇到这种情况该怎么办呢？下面咱们就来好好聊聊。

一、明确自身权益

《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，公司不签合同本身就是违法的。同时，员工有权按照招聘时约定的工作内容进行工作，公司随意安排无关工作也是不合理的。比如小李应聘的是文案编辑岗位，公司却让他去做销售工作，这就超出了他的工作范围。

二、与公司协商解决

发现公司让做无关工作且不签合同后，先别慌，试着和公司沟通。可以选择一个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地跟领导说明情况。一方面提出签订劳动合同的要求，另一方面表达对安排无关工作的看法。比如可以说：“领导，我入职以来一直没收到劳动合同，希望能尽快签订，这样我工作也更有保障。另外，目前安排我做的工作和我应聘的岗位不太相关，我担心会影响工作效率和质量。”在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者谈话录音，以备后续可能的需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。填写投诉表格时，要详细描述公司不签合同和安排无关工作的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司仍然不改正，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的诉求，比如要求公司签订劳动合同、支付未签订合同期间的双倍工资等。证据可以是前面协商和投诉时保留的材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在这个过程中，要积极陈述自己的观点和证据。

公司不签合同还安排无关工作的问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如公司虽然签订了合同，但又以其他理由变相增加员工的工作负担，或者在工资待遇上做手脚。这些问题处理起来可能会更复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况提供专业的建议和解决方案。有了他们的帮助，你就能更好地维护自己在职场中的合法权益，避免陷入不必要的麻烦。