离职后前公司一直没报销可以仲裁吗

离职本是和过去工作告别的时刻，可如果离职后前公司一直拖着不给报销费用，这就闹心了。辛辛苦苦为公司办事，垫付了费用，想着离职时能顺顺利利把报销的钱拿到手，结果却遭遇公司的拖延，这搁谁身上都得着急。很多人就会疑惑，这种情况下能不能通过仲裁来解决问题呢？下面咱就来好好分析分析。

一、判断报销费用是否属于劳动仲裁受理范围

劳动仲裁主要处理的是劳动争议，得先看看这报销费用符不符合劳动争议的范畴。一般来说，如果这费用是你在工作期间，为了完成工作任务而产生的，像出差的差旅费、办公用品采购费等，并且公司有相关的报销制度，那这就和劳动相关了。比如你为了跑业务，坐高铁去外地见客户，车票钱公司是应该给报销的。要是公司以各种理由拖着不报，这就属于劳动争议，可以考虑通过仲裁解决。但要是这费用和工作没直接关系，那可能就不在劳动仲裁受理范围内了。

二、收集相关证据

证据在仲裁中那可是关键。你得把能证明你垫付费用以及公司应该报销的证据准备好。比如，费用的发票，上面得有具体的消费内容和金额；还有公司的报销制度文件，能证明公司有报销的规定；以及你提交报销申请的记录，像邮件、聊天记录等。举个例子，你通过邮件向领导提交了报销申请，邮件里详细说明了费用的用途和金额，领导也回复确认收到了，这就是很有力的证据。

三、申请劳动仲裁的流程

首先，你要写一份仲裁申请书，在申请书里写清楚你的基本信息、公司的信息、仲裁请求（就是要求公司报销多少钱）以及事实和理由。然后，带着申请书和准备好的证据，到当地的劳动仲裁委员会去提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭时间，通知你和公司参加仲裁庭审。在庭审中，你要把证据拿出来，说明情况，公司也会进行答辩。最后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据做出裁决。

四、仲裁的注意事项

申请仲裁是有时间限制的，一般是离职后一年内。所以发现公司拖着不报，别拖着，得尽快行动。在仲裁过程中，要保持冷静，按照仲裁委员会的要求来，如实陈述事实。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

离职后前公司一直不给报销费用，是可以通过仲裁来解决的，但得满足一定条件，准备好证据，按照流程走。不过仲裁之后，可能还会面临公司不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？要是你正为这种报销问题发愁，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。