劳动维权深耕，以证据破劳动关系确认难题

王X在锦州某建筑工地工作，未签书面劳动合同。因权益受损申请仲裁确认劳动关系，仲裁委支持其诉求后，建筑公司不服先后提起一审、二审，坚决否认双方存在劳动关系。一审虽已查明多项能证明劳动关系的事实，但建筑公司仍在二审提出多项核心抗辩，若抗辩成立，王X后续维权将受阻。

为何专注劳动维权？

执业期间已独立代理上百起各类诉讼案件的李楠律师，在接触众多劳动纠纷案件后，意识到劳动维权对于劳动者的重要性。劳动者在面对企业的强势时，往往处于劣势，劳动权益容易受到侵害。在处理多起劳动纠纷案件的过程中，李楠律师积累了丰富的经验，也深刻体会到该领域的复杂性和挑战性，因此决定在劳动维权领域深耕。

关键证据梳理与策略制定

在这起案件中，李楠律师全面梳理案件证据链，凭借处理多起劳动纠纷案件的经验，针对性地制定了抗辩策略。他紧扣《关于确立劳动关系有关事项的通知》核心要件，以工资流水、个税申报记录为核心，证明公司持续向王X支付劳动报酬并履行扣缴义务，这直接体现了劳动关系的从属性。在处理过的众多劳动案件中，李楠律师深知工资流水和个税申报记录在证明劳动关系中的重要性。同时，他以印有公司字样的工服、项目部冬休值班方案为依据，证明王X日常接受公司管理、遵守规章制度，符合劳动关系中“受劳动管理”的核心特征。针对公司“代发工资”“混淆用工主体”的抗辩，李楠律师指出其未提供任何代发协议或关联公司用工证据，且二审中公司自认承接了案涉工程及人员，进一步坐实了用工主体责任。

最终，二审法院完全采纳李楠律师方代理意见，驳回上诉，维持原判，为王X后续维权扫清了关键障碍。此案后，李楠律师将劳动纠纷案件的证据审查清单进一步完善，为今后处理类似案件积累了更丰富的经验。这也启示同行在劳动维权领域要注重证据的收集和梳理，深耕专业领域，才能更好地维护劳动者的合法权益。