工作三个月未签合同要怎么做

很多人外出打工，都希望能有一份稳定的工作和有保障的劳动环境。可有些时候，一些公司却不按规矩办事。就比如有朋友遇到这样的情况，在一家公司勤勤恳恳工作了三个月，公司却一直没和他签劳动合同。这可愁坏了他，心里没底不说，还担心自己的权益得不到保障。那遇到这种工作三个月还没签合同的情况，到底该怎么做呢？下面咱们就来好好说道说道。

一、与公司友好协商

遇到这种情况，别慌，首先可以尝试和公司友好协商。主动找公司的相关负责人，比如人力资源部门，心平气和地说明情况，表达自己希望签订劳动合同的诉求。因为有些时候，可能是公司流程上的疏忽。例如小李在一家小公司工作三个月没签合同，他找了公司的人事，人事才发现是工作失误，很快就和小李签订了合同。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防日后万一出现纠纷，这些都可以作为证据。

二、收集相关证据

要是协商不成，那就得开始收集证据了。证据是维护自己权益的关键。可以收集的证据有很多，比如工资发放记录，这能证明你和公司存在事实劳动关系。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。小张在一家公司工作没签合同，他平时就注意保留工资条、打卡记录等，后来和公司产生纠纷，这些证据帮了他大忙。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商无果，收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查。他们有权力责令公司改正违法行为。比如一家公司被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司依法和员工签订了合同，还支付了相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。小王在工作三个月未签合同后，申请了劳动仲裁，最终获得了相应的赔偿。

工作三个月未签合同的问题解决后，后续可能还会有一些新状况。比如公司虽然签了合同，但合同条款可能存在不合理的地方，或者公司在后续的工作中依然存在侵犯员工权益的行为。这时候该怎么应对呢？如果你正为这些问题困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的各种法律难题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。