劳动仲裁可以进行仲裁的年限有多长

大家在工作中，难免会和单位产生一些纠纷，这时候劳动仲裁就成了解决问题的一个重要途径。不过很多人心里都有个疑问，劳动仲裁可以追溯到多久以前的事儿呢？也就是说，劳动仲裁可以进行仲裁的年限到底有多长？这个问题关系到咱们劳动者能不能为自己过去的权益讨回公道，所以弄清楚很有必要。

一、劳动仲裁时效的基本规定

劳动仲裁的时效一般是一年。这一年从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。比如说，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他的加班费，小李一开始不知道自己有索要加班费的权利，后来听朋友说才明白。从他知道的那天起，一年内他都可以去申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费。

二、时效中断的情况

在这一年的时效期间内，如果出现了一些特定情况，时效是可以中断的。比如劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务，这些情况都会导致时效中断。中断后，时效期间重新计算。举个例子，小张发现公司少发了他一个月工资，他找公司理论，公司答应下个月补发。这时候时效就中断了，从公司答应补发工资那天起，重新计算一年的时效。

三、时效中止的情形

如果在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效会中止。等中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。比如，小王在申请劳动仲裁时效快到期的时候，突然遭遇了自然灾害，被困在灾区无法申请仲裁。等灾害过去，他能正常行动了，时效就接着之前剩下的时间继续计算。

四、特殊情况的时效规定

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如，小赵在公司工作期间，公司一直拖欠他的工资，只要他还在公司工作，随时都可以申请仲裁。但如果他离职了，就需要在离职之日起一年内申请仲裁。

五、申请劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你的权益受到了侵害。申请时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会。

劳动仲裁时效弄清楚了，可后续还有很多事儿可能会让人头疼。比如仲裁结果出来后，用人单位不执行怎么办，能不能向法院申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些问题要是处理不好，劳动者的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。