三天试用期被辞退怎么办

刚入职一家公司，本想着好好干出一番成绩，没想到三天试用期就被辞退，这换谁心里都不好受。很多人遇到这种情况就懵了，不知道该怎么处理。是默默接受，还是争取自己的权益呢？这其中涉及到不少法律问题，咱们得好好弄清楚。

一、了解辞退原因是否合理

试用期被辞退，首先要搞清楚公司辞退你的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。如果公司以不符合录用条件为由辞退你，那得看公司是否有明确的录用条件，并且是否有证据证明你不符合。比如，公司招聘文案里明确要求应聘者有相关工作经验，而你入职后被发现并没有相关经验，这种情况下辞退可能是合理的。但如果公司没有明确的录用条件，或者只是随便找个理由辞退你，那就可能存在问题。

二、确认工资结算情况

不管辞退是否合理，你在试用期工作的这三天，公司都应该按照约定支付工资。按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，你和公司约定的月工资是5000元，那试用期三天的工资至少应该是5000×80%÷21.75×3≈551.72元。你要和公司确认工资结算的时间和金额，如果公司拒绝支付工资，这是违法的。

三、收集证据

要是你觉得公司辞退你不合理，想要维护自己的权益，就得收集相关证据。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果、与公司领导或同事的聊天记录等。这些证据能证明你在公司工作过，以及公司辞退你的情况。比如，你可以把和领导关于辞退事宜的聊天记录截图保存，也可以保留工作期间完成的文件资料。

四、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。你可以心平气和地和公司领导沟通，了解辞退原因，表达自己的想法和诉求。如果是公司误解了你，通过沟通也许能解决问题，继续留在公司工作。如果公司坚持辞退你，你可以要求公司按照法律规定支付工资和相应的补偿。比如，公司违法辞退你，你可以要求公司支付赔偿金。

五、投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据，写好投诉材料，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

试用期被辞退后，可能还会面临重新找工作的问题，同时也得考虑这次辞退对自己未来职业发展的影响。要是在后续处理过程中遇到更复杂的问题，比如仲裁结果不满意，该怎么进一步维权等，这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益。