原单位合并后债务关系怎么处理？

一、原单位合并后债务关系怎么处理?

根据《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。《民法典》第六十七条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。

企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。企业进行吸收合并时，参照公司法的有关规定，公告通知了债权人。企业吸收合并后，债权人就被兼并企业原资产管理人(出资人)隐瞒或者遗漏的企业债务起诉兼并方的，如债权人在公告期内申报过该笔债权，兼并方在承担民事责任后，可再行向被兼并企业原资产管理人(出资人)追偿。如债权人在公告期内未申报过该笔债权，则兼并方不承担民事责任。人民法院可告知债权人另行起诉被兼并企业原资产管理人(出资人)。

二、单位合并协议包括哪些主要事项?

合并协议的主要条款应当包括：

1、合并各方当事人。

合同当事人既包括合同的主体――订立合并协议、参加公司合并的各方公司，还包括合并后存续的公司或新设的公司。合并协议中要写明这些公司的名称及住所等。

2、合并的方式。

合同中合并的方式，应当是按法律形态进行的具有法律意义的分类形式，即吸收合并或新设合并。

3、合并的对价。

合并对价即合并中存续公司或新设公司为取得消失公司财产而支付的对价。合并对价的基本形式有两种――股票和现金形式。

4、合并各方的资产、债权债务状况。

合并各方的资产、债权债务状况是决定合并价格的基本要素，对合并价格的科学确定，对合并是否成功具有重要意义。因此，合同中应对此做出明确的记载。

5、职工安置办法。

由于合并中存续公司的职工利益受到合并影响的程度要小得多，所以职工安置办法条款只适用因合并而消失的公司。

综上所述，在如今激烈的市场竞争下，企业单位兼并重组的情况很常见。单位合并后会涉及到债权债务处理、职工安置等。原单位合并债务由兼并后的单位承担，债权债务关系不变。如果单位合并过程中发生债权债务转让的，应该由新单位和受让方签订协议，明确各自权利义务。