因请假被公司开除该怎么处理

在职场上，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候向公司请假也是人之常情。可有些公司却不近人情，员工只是正常请假，就被公司给开除了。这种情况让很多打工人不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。其实，遇到这种事不用慌，咱们是有办法应对的。下面就来详细说说因请假被公司开除该怎么处理。

一、确认开除是否合法

公司开除员工得有合理合法的理由。如果只是因为正常请假就被开除，这很可能是不合法的。你得先看看公司的规章制度里，对于请假是怎么规定的。要是你请假符合规定，那公司开除你就没道理。比如，你按照公司流程提前请了病假，还提交了医院的诊断证明，公司却以影响工作为由把你开除，这就属于违法解除劳动合同。

二、收集证据

证据是维权的关键。你要收集能证明你请假合理、公司违法开除你的证据。像请假申请单、审批记录、医院的诊断证明、聊天记录、工资条、工作证等。这些证据能帮你还原事情的真相。比如，你和领导关于请假的聊天记录，能证明你是按照规定请假的；工资条可以证明你的工作年限和工资水平。

三、与公司协商

先尝试和公司协商解决。你可以找公司的人力资源部门或者领导，把你的情况说清楚，表明你请假是合理的，公司开除你是不合法的，要求公司恢复你的劳动关系或者给予合理的赔偿。协商的时候要注意态度，有理有据地表达自己的诉求。要是协商成功，双方达成一致意见，那就可以签订书面协议，保障自己的权益。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚你的诉求、事实和理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述情况。比如，你可以在仲裁庭上出示你收集的证据，证明公司违法开除你。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，要做好充分的准备。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供更充分的证据。法院会根据法律和事实做出判决。

当你成功维护了自己的权益，恢复了劳动关系或者获得了赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如和公司的关系如何处理，未来的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会再次让你陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在职场上能更加安心地发展。