下班途中工伤引争议，证据链助力劳动关系确认

2025年，申请人丁XX入职某炼钢辅料有限责任公司担任叉车司机，未签劳动合同、未缴纳社保。3月6日下午6时15分许，丁XX下班途中发生无责交通事故，多处重伤。公司拒绝为其申报工伤，还出具写有“干劳务”的《证明》，坚称双方是劳务关系，丁XX陷入能否认定工伤的困境。

陈步青律师执业以来累计办理工伤案件上千件。接手案件后，他首先进行主体资格审查，发现申请人与被申请人均符合建立劳动关系的主体资格，这为后续认定劳动关系奠定了基础，明确案件可按劳动关系方向推进。

接着，陈步青律师收集微信聊天记录，发现其中有公司法定代表人王XX及厂长对丁XX工作安排的指令，验证了丁XX接受公司管理的事实，进一步强化了劳动关系中管理与被管理的特征，在仲裁中可作为有力证据反驳公司“劳务关系”的说法。

同时，律师调取工资发放记录，发现工资按日发放且有连续性，这与公司按天按量计酬、上一天班拿一天钱的劳务关系说辞不符，从经济层面证明双方更符合劳动关系特征，影响后续仲裁策略中对劳动关系的论证。

在仲裁庭上，执业三年多的陈步青律师凭借丰富的工伤案件处理经验，针对公司“劳务关系”抗辩进行有力反驳。仲裁委员会最终依据相关规定，确认丁XX与公司存在劳动关系。