工伤索赔难？律师助力劳动者获赔23万

孙先生于2024年3月入职某海洋船舶工程公司担任电焊工，工作中受伤被认定为工伤后，公司却以已将工程分包给第三方，与他不存在劳动关系为由，拒绝承担工伤保险责任，还就工伤认定提起了行政诉讼。在这类工伤索赔案件中，很多劳动者会因为缺乏证据意识，没有及时固定关键证据，或者不了解法律规定，在面对用人单位的推诿时不知如何应对，从而陷入维权困境。

广州番禺的梁广宇律师介入后，开始了一系列细致的工作。他首先指导孙先生梳理在职期间的工资发放记录、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等关键证据。接着，梁律师紧扣证据链条，针对公司提出的“工程已分包给第三方，工资系代发”的抗辩理由进行驳斥。虽然公司出示了与案外公司的承揽协议，但无法证明该分包行为合法有效，也无法证明孙先生知晓并接受了案外公司的管理。梁律师指出，公司作为承包方，直接与孙先生签订了《劳动合同》，办理了载有其名称的出入证，并按月向其银行账户转账支付报酬，完全符合劳动关系成立的要件。

面对公司试图通过行政诉讼拖延时间的情况，梁律师援引《行政诉讼法》第五十六条的规定，向仲裁委阐明“诉讼期间不停止行政行为的执行”的法律原则，成功说服仲裁委采纳工伤认定决定书作为有效依据，避免了案件因漫长的行政诉讼而被无限期搁置。此外，关于工资标准，公司拒不提供详细的工资构成，梁律师依据《广东省工资支付条例》关于“用人单位负举证责任”的规定，结合孙先生提供的银行流水及出勤记录，推算出孙先生的时薪与日薪标准，成功获得了仲裁委对孙先生主张的工资计算方式的采信，并以此为基础精确计算出停工留薪期的工资差额。

在完成这些工作后，梁律师申请劳动仲裁。最终，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会经审理，全额支持了孙先生的核心诉求。认定双方劳动关系于2024年11月13日解除，公司需向孙先生支付各项工伤保险待遇共计234,360元，其中包括一次性伤残补助金124,740元、一次性工伤医疗补助金17,820元、一次性伤残就业补助金71,280元、停工留薪期工资差额20,430元以及劳动能力鉴定费390元，且本裁决为终局裁决。

在这样的案件背后，对于普通人来说，首先应该在入职时签订书面劳动合同，妥善保存工资发放记录、考勤记录等关键证据。在发生工伤后，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。最重要的是，遇到问题不要自行解决，应第一时间咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。

收尾

遭遇工伤索赔难题时，及时寻求专业律师的帮助，才能更好地维护自身合法权益。