离职一年后起诉公司不发加班费可以吗

在工作中，加班是很多人都经历过的事儿，不少人都期待着加班能换来相应的加班费。可有些公司却不按规定支付加班费，让员工的付出得不到应有的回报。有的员工当时可能因为各种原因没去追究，可离职一年后才想起来，这时候还能不能起诉公司不发加班费呢？这是很多有类似经历的打工人关心的问题，下面就来详细说说。

一、是否超过仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果离职时就知道公司没发加班费，离职一年后才去起诉，可能就超过了仲裁时效。不过，要是在这一年里有中断时效的情形，比如向公司主张过加班费，或者向有关部门请求权利救济等，仲裁时效就会重新计算。比如小李离职时发现公司没发加班费，他在离职半年时给公司发邮件要求支付，那么仲裁时效就从他发邮件时重新开始计算。

二、起诉前的准备工作

要起诉公司不发加班费，得先收集好相关证据。像考勤记录，这能证明你加了多少班；工资条，看看里面有没有加班费这一项；还有加班通知、工作记录等。有了这些证据，才能更好地证明公司确实没发加班费。比如小张有公司微信群里领导发的加班通知，还有自己工作时的记录，这些都能作为证据。

三、仲裁与诉讼流程

首先要去申请劳动仲裁，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果对仲裁结果不服，在规定时间内可以向法院提起诉讼。比如小王申请仲裁后，仲裁结果对他不利，他就可以在规定时间内向法院起诉。

四、可能遇到的问题及应对

在仲裁或诉讼过程中，公司可能会否认你加班的事实，或者说已经支付了加班费。这时候就需要你用证据来反驳。要是公司拿出一些虚假的证据，你也可以申请对证据进行鉴定。比如公司拿出一份伪造的考勤记录，你可以申请专业机构进行鉴定。

离职一年后起诉公司不发加班费，虽然存在超过仲裁时效的风险，但要是有中断时效的情形，还是有机会维权的。后续可能还会遇到公司上诉、执行难等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。