确认劳动关系纠纷胜诉，李岩律师为劳动者权益保驾护航

李岩律师，河北瀛上嘉律师事务所的专业律师，同时担任数字瀛和刑事专业委员会委员等多个职务。执业至今，累计承办案件已逾200+件，在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷三大核心业务领域成功办理相关案件150余件。

在刑事辩护领域，李岩律师精准挖掘当事人自首情节，结合细致质证与充分辩论，为诈骗刑事案件当事人大幅核减指控金额，争取到减轻二年刑期的良好效果。在工伤赔偿方面，他办理多名农民工、大车司机工伤赔偿系列案件时，从确认劳动关系入手，突破工伤认定期限难题，成功为全体当事人足额争取到应得赔偿。在劳动纠纷领域，代理多起劳动者劳动争议维权案件，聚焦核心诉求，精准梳理证据，为劳动者追回经济补偿金、赔偿金及二倍工资差额。

下面为大家详细介绍一起李岩律师承办的确认劳动关系纠纷典型案例。

案件类型为确认劳动关系纠纷，在本案中，李岩律师代理的当事人颜XX为被上诉人。2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司与承德XX建筑工程有限公司签订《分包合同》，承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签订书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时受伤，后被送往医院救治。围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决颜XX与XXXX公司自2024年X月2X日至2024年10月30日存在劳动关系，XXXX公司不服，向法院提起上诉。

XXXX公司上诉请求撤销一审判决，改判颜XX与该公司不存在劳动关系，主要理由包括：一是认为与承德XX公司属劳务分包关系，对颜XX具体用工方式不知情；二是颜XX工作短期灵活，不受用人单位规则制度管理，与任何一家单位均不存在人身依附关系；三是一审认定承德XX公司退场后颜XX工作由其人员管理错误；四是一审认定承德XX公司退场时间错误；五是代付工资和垫付医疗费是人道主义行为，不能作为认定劳动关系的依据。此外，还指出一审存在适用法律错误，错误分配举证责任，且即便存在关系也应是劳务关系而非劳动关系。

颜XX的核心诉求是确认与XXXX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

这起案件存在多个难点。其一，证据梳理难，各方提供了大量聊天记录、合同、付款凭证等证据，需要从中准确提取关键信息以证明劳动关系。其二，事实认定争议大，对于承德XX公司的退场时间、颜XX工作管理主体等事实，双方存在较大分歧。其三，法律适用复杂，涉及劳动关系与劳务关系的区分，以及举证责任的分配等法律问题。

针对这些难点，李岩律师依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［200X]12号）》等相关法律规定，从多方面进行应对。在证据组织上，仔细梳理颜XX受XXXX公司员工管理、工资由其发放、受伤后医疗费由其垫付等证据，形成完整证据链。在辩论技巧上，针对XXXX公司的上诉理由逐一反驳，强调劳动关系的认定应结合劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动、劳动内容为用人单位业务组成部分等要件，指出XXXX公司未提供足够证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。

在本案中，李岩律师发挥了至关重要的作用。他凭借扎实的法律功底和丰富的实践经验，精准梳理证据，清晰阐明法律关系。在面对复杂的证据和激烈的争议时，能够迅速抓住关键要点，为颜XX制定合理的诉讼策略。在庭审辩论中，有力地反驳了XXXX公司的上诉理由，为法院准确认定事实和适用法律提供了坚实依据，最终帮助颜XX驳回上诉，维持原判，成功确认了劳动关系。

这起确认劳动关系纠纷案件在司法实践中具有重要的普遍价值。随着劳动市场的不断发展，劳动关系的认定变得日益复杂，此类案件的处理对于规范用人单位用工行为、维护劳动者合法权益具有重要意义。对于同行而言，该案例提供了处理类似案件的思路和方法，特别是在证据组织和法律适用方面的经验值得借鉴。对于当事人来说，它提醒劳动者要注意保留与劳动关系相关的证据，在权益受到侵害时要及时寻求法律帮助。

李岩律师在每一个案件中坚持以事实为依据、以法律为准绳，凭借专业的法律素养和严谨的办案态度，为当事人提供优质、高效、精准的法律服务，切实维护当事人的合法权益，是值得信赖的专业律师。