试工期做多少天会有工资

不少人在找工作时都会遇到试工期，这就像一场双向考察，用人单位看看求职者是否符合岗位要求，求职者也感受下这份工作适不适合自己。可很多人心里都有个疑问：试工期到底做多久才有工资呢？毕竟谁都不想白干活，要是试了好几天，最后却被告知没工资，那可就太亏了。接下来咱们就详细说说试工期工资的事儿。

一、试工期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动者在用人单位付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试工期也属于劳动者为用人单位提供劳动的期间，所以不管试工期做了几天，用人单位都应当支付工资。例如小张去一家公司试工，只做了3天，公司以试工时间短为由拒绝支付工资，这其实是违反法律规定的，小张有权要求公司支付这3天的工资。

二、试工期工资的标准

试工期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小李和公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试工期的工资就不能低于5000×80%=4000元。同时，如果当地最低工资标准是每月2000元，试工期工资也不能低于这个数。

三、遇到不支付工资的解决办法

1.协商：发现用人单位不支付试工期工资，劳动者可以先和用人单位友好协商，说明法律规定，要求支付工资。比如小赵试工结束后没拿到工资，他就可以找到公司负责人，心平气和地沟通，指出公司不支付工资是违法的，要求公司支付。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、工作证、考勤记录等，证明自己在该单位试工过。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。

3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

四、证据的收集

为了保障自己的权益，劳动者在试工期要注意收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与领导的沟通记录等，这些都可以证明你在该单位工作过。像小王在试工期，每天都会拍照记录自己的工作内容，还保存了和同事、领导的聊天记录，后来公司不支付工资，这些证据就派上了用场。

试工期工资问题解决后，后续可能还会遇到工资发放不及时、工资计算错误等情况。要是处理不好这些问题，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。