未签劳动合同双倍工资最多能要几个月

在工作中，不少劳动者都有过这样的经历：在公司干了好几个月，甚至一年多，老板却一直没和自己签劳动合同。没签合同，心里总觉得不踏实，万一哪天出点事儿，自己的权益都没法保障。这时候，很多人就会想，能不能让老板给点补偿呢？这里就涉及到未签劳动合同双倍工资的问题。那这个双倍工资最多能要几个月呢？接下来就给大家详细说说。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作，从入职到工作了10个月，公司都没和他签合同，那么小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算时长

从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资的时间最长为11个月。因为从第二个月开始计算，到第十二个月，一共是11个月。举个例子，小李入职一家企业，企业一直没和他签合同，那么从他入职第二个月起，企业就需要支付双倍工资，一直到第12个月，如果第12个月企业和他签了合同，那这11个月的双倍工资差额企业是要支付给小李的。

三、主张双倍工资的注意事项

要主张双倍工资，首先得有证据证明自己和用人单位存在劳动关系。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。比如小王要主张双倍工资，他就可以拿出自己的工资转账记录、工作时拍的照片等作为证据。另外，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。也就是说，劳动者要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果超过了这个时间，可能就得不到法律的支持了。

四、申请双倍工资的流程

如果劳动者要主张双倍工资，可以先和用人单位协商，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵和公司协商双倍工资没谈拢，他就准备好相关材料去申请仲裁，仲裁委员会经过审理，最终支持了小赵的诉求。

当劳动者成功拿到未签劳动合同的双倍工资后，后续可能还会面临一些问题。比如和用人单位的关系变得紧张，之后的工作环境可能会受到影响。或者在之后的求职过程中，用人单位可能会对这段仲裁经历有所顾虑。遇到这些情况该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续的应对策略，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。