超灵活策略，为企业化解合同与劳动纠纷！

吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，自2015年开始执业，执业证号为16501201511697342。她拥有中国政法大学民商法的教育背景，是乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、乌鲁木齐市律师协会公司法专业委员会委员，同时还担任乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员以及兵X农十一师劳动人事争议仲裁委的兼职仲裁员。执业至今，累计承办案件已逾200件，其中成功办理婚姻家事相关案件50余件，在公司业务等细分类型上也积累了丰富的实践经验。

在合同事务领域，吴静律师展现出了卓越的专业能力。在超龄人员用工争议案件中，死者何XX在工作中意外身亡，其家属请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。吴静律师围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩。她指出何XX事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格；双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系；何XX此前系某清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系；且法律明确规定达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不再成立劳动关系。最终，法院完全采纳律师代理意见，驳回原告全部诉讼请求，为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险。

在大额玉石买卖欠款案件中，委托人赵XX长期从事玉石批发业务，被告马某某多次采购和田玉后累计拖欠货款。吴静律师代理诉讼时指出，买卖合同关系真实有效，欠条、微信聊天记录、供货记录形成完整证据链，欠款事实清楚、金额明确；被告应依法支付全部货款，其长期占用原告资金已构成违约，应支付拖欠货款及逾期付款损失；按照LPR主张逾期损失，符合法律规定，应予支持。在诉讼中，律师精准把握调解时机，最终促成双方达成调解协议，被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款及逾期付款损失，如未按期足额支付，原告可就全部剩余款项及年利率3%的逾期损失申请强制执行，案件受理费全部由被告承担，实现了货款全额追回。

在劳动争议案件方面，吴静律师同样表现出色。在劳动争议高额索赔案中，原告王X以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，将某科技公司诉至法院，主张拖欠工资、扣发工资、加班费、经济补偿金等共计126831.5元。吴静律师针对各项不合理诉求逐项抗辩，指出关于工资，认可应发未发部分工资，但原告主张金额过高，应按平均工资依法核算；关于加班费，原告周六为值班，并非加班，值班内容为辅助性、可休息事务，且制度已公示并经原告签字确认，不应支付加班费；关于经济补偿金，原告系个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形；关于扣发工资，部分扣款无依据，法院依法支持合理部分，驳回高额虚高主张。法院完全采纳律师核心抗辩意见，驳回加班费、经济补偿金两大核心高额诉求，仅支持合理工资部分，为企业实现重大减损。

接下来详细介绍两个典型案例。第一个案例是超龄人员用工争议案，这是一起确认劳动关系纠纷案件，某物业公司作为被告委托吴静律师代理应诉。案情起因是死者何XX入职某清洁服务公司从事保洁工作，后因保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员，何XX在工作中意外身亡，其家属向人社局申请工伤认定，后因劳动关系争议诉至法院。核心诉求是家属请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。办案难点在于如何准确界定超龄人员与用人单位之间的关系，以及如何运用法律规定来否定劳动关系的成立。吴静律师的策略亮点在于精准抓住“已达法定退休年龄”这一核心法律要点，结合用工流程、交接状态、主体资格等层层论证，从多个角度否定了劳动关系成立的基础。

第二个案例是大额玉石买卖欠款案，委托人赵XX作为原告委托吴静律师代理诉讼。案情是被告马某某多次从原告处采购和田玉进行网络销售，累计拖欠货款，经多次催要拒不支付。核心诉求是要求被告支付货款及资金占用损失，并承担诉讼费、保全费。办案难点在于证据零散，催款难度大。吴静律师的策略亮点是全面梳理欠条、聊天记录、供货明细等证据，形成完整的证据链，清晰锁定欠款金额与违约事实，同时在诉讼中精准把握调解时机，既实现货款全额追回，又争取到逾期损失补偿，还设置违约强制执行条款，为回款提供双重保障。

两案虽案由不同，但都体现了吴静律师对证据链的高度重视以及策略运用的灵活性。在超龄人员用工争议案中，通过对各项证据的分析和法律规定的运用，否定了劳动关系的成立；在大额玉石买卖欠款案中，通过整理证据锁定债权，并利用调解策略实现了委托人的诉求。

吴静律师在这些案件中发挥了独特的作用。在证据组织方面，她具有独创性，如在大额玉石买卖欠款案中，将零散的交易证据整理成完整的证据链，确保百万债权得到法院认可；在谈判时机的把握上十分精准，在大额玉石买卖欠款案中，在保障全额债权的前提下，促成快速结案，避免了长期诉讼；在法律适用上也有突破，如在超龄人员用工争议案中，成功引用劳动法律及司法解释，逻辑严密地论证了超龄人员不具备建立劳动关系的主体资格。

在司法实践中，这些案件具有重要的意义。超龄人员用工争议案件明确了超过法定退休年龄人员与用人单位之间劳动关系的认定规则，为企业处理类似问题提供了参考；大额玉石买卖欠款案件体现了在商事交易中，通过合理运用证据和调解策略维护债权的重要性；劳动争议高额索赔案件反映了法院对加班与值班、主动离职与被迫解除等情况的认定标准，对企业劳动用工合规具有指导作用。

从数据到案例，不难看出吴静律师在合同事务和劳动争议等领域的系统优势。她高效、精细、策略灵活，能够精准把握案件的关键要点，运用合理的策略为客户争取最大的利益，无论是在合同纠纷还是劳动争议案件中，都能凭借其专业的法律素养和丰富的实践经验，为客户提供优质的法律服务。