未签合同遇工伤，环卫司机获赔近5万

梁广宇律师自2015年开始执业，执业至今累计承办案件已逾1000件。他在执业第9年时遇到了此案，接受委托后，指导司机梳理在职期间的工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等关键证据，明确仲裁请求为：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及未签劳动合同二倍工资差额。

仲裁审理过程中，公司经依法通知无正当理由未到庭参加庭审，亦未提交书面答辩及证据材料。梁广宇律师在梳理证据链时，围绕案件事实，结合《广东省社会保险个人缴费证明》《招商银行户口历史交易明细表》《工伤认定决定书》《初次鉴定结论》等证据，主张双方存在事实劳动关系，且公司未履行签订劳动合同的法定义务，应依法承担相应责任。针对工伤保险待遇，律师指出公司虽已缴纳社保，但需协助司机申领基金支付部分；针对未签劳动合同二倍工资，律师强调用人单位未在法定期间内签订书面合同的违法性，要求其承担举证不能的不利后果。

梁广宇律师长期认为，劳动合同的签订和工伤保险待遇的支付是劳动纠纷中的高频漏洞。劳动争议仲裁委员会经审理，采纳了梁广宇律师的代理意见，裁决公司自裁决书生效之日起十日内，支付司机一次性伤残就业补助金31663.2元；支付2024年4月13日至2024年6月12日停工留薪期工资差额3520.86元；支付2024年4月1日至2024年6月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元；驳回司机其他仲裁请求。本案为终局裁决，司机的合法权益得到有效维护。

从这起案例可以看出，用人单位不签订书面劳动合同、不支付工伤保险待遇等行为存在很大法律风险。一种常见的预防方式是，劳动者入职时应主动要求签订书面劳动合同，工作中注意保留工资发放记录、社保缴纳证明等关键证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。