确认劳动关系纠纷胜诉，劳动者工龄连续计算获法院支持

金X自2009年入职苏州XX公司，长期稳定工作。然而2025年6月，金X因公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬提出解除劳动合同后，双方就劳动关系存续期限及工龄是否连续产生争议。公司主张金X曾辞职又重新入职，劳动关系中断，工龄应分段计算，并提交相关材料。金X对材料签名真实性不予认可，仲裁委部分支持公司主张，金X不服，陷入了维护自身合法权益的困境。在这样的情况下，苏州朱亚龙律师接受委托，为金X的案件展开了专业的代理工作。

苏州朱亚龙律师，毕业于硕士研究生，执业4年，已累计承办案件百余件，在民商事诉讼与非诉案件领域有着深厚的实务积淀，尤其擅长合同纠纷、债权债务、企业法律顾问等方面。他秉持“正直为本，诚信为锚”的执业信条，一直致力于为企业及个人提供优质的法律服务。

在接手金X的案件后，朱亚龙律师迅速聚焦核心争议焦点，即“是否存在真实辞职意思表示”。他深知这是解决案件的关键所在。为了证明金X的劳动关系连续存续，朱亚龙律师开始了细致的证据收集和梳理工作。

他发现2024年1月至2月期间为公司春节放假，金X始终留在公司工作群，以员工身份接收通知、参与工作沟通、领取法定代表人红包，这显然没有离职的外部特征。朱亚龙律师凭借其丰富的办案经验，敏锐地意识到这些工作群记录是证明劳动关系连续性的重要证据。他将这些记录进行整理，作为有力的证据呈交给法院。

同时，朱亚龙律师还关注到金X的社保自2011年起连续缴纳至2025年，2024年2月无停缴、中断记录。社保缴纳情况是反映劳动关系的重要指标，朱亚龙律师抓住这一关键信息，进一步证明了金X的劳动关系从未中断。

在面对公司提交的《辞职报告》等材料时，朱亚龙律师展现出了他精准破局虚假证据的能力。他从签名真实性、形成背景、履行痕迹等角度全面质证，指出这些材料无金X真实意思表示，仅为公司单方制作文件。他的专业和严谨，让虚假证据在法庭上无所遁形。

朱亚龙律师还整合了微信聊天记录、社保记录、银行流水、放假通知等客观证据，形成了完整的证据链。他紧扣春节放假、岗位未变动、管理未中断、社保未断缴等事实，向法院阐述金X的劳动关系连续存续的观点。

最终，法院采纳了朱亚龙律师的代理意见，认定公司提交的证据不足以证明金X辞职，劳动关系自2009年2月起连续存续至2025年6月17日。这一判决成功推翻了仲裁的分段认定结果，保障了金X的工龄完整，为金X后续劳动报酬、经济补偿等权利主张扫清了障碍。

苏州朱亚龙律师不仅在法律专业上有着深厚的造诣，还以其团队化的工作模式高效响应客户需求，提供从诉讼到执行的全流程保障。他活跃在法律教育和基层治理一线，通过讲座、培训等方式传播法律知识，赢得了企业客户和基层调解组织的信赖。在这起确认劳动关系纠纷案件中，朱亚龙律师凭借其专业能力和敬业精神，为劳动者金X维护了合法权益，展现了他在法律行业的专业形象。