签合同干20天可不可以直接离开

在找工作的时候，很多人都会和用人单位签订合同，明确工作的期限、内容、报酬等事项。可要是签了合同干了20天，不想干了，能不能直接走人呢？这是不少打工人心里的疑问。直接离开可能会担心会不会有啥法律后果，不离开又觉得这份工作实在不适合自己。下面就来详细说说这个事儿。

一、劳动合同中离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有不同的情况。如果是在试用期内，提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。要是过了试用期，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。比如小李和一家公司签了合同，在试用期内工作了20天，他觉得这份工作不适合自己，那么他提前3天告知公司，就可以合法地离开。

二、直接离开可能面临的后果

要是没有按照法律规定的程序离职，直接离开，可能会给用人单位造成一定的损失。用人单位可能会要求劳动者赔偿因离职造成的直接经济损失，比如招聘新员工的费用、工作交接不及时导致的业务损失等。而且，不按规定离职还可能影响劳动者的职业声誉，新的用人单位在做背景调查时，可能会对这种不规范的离职行为产生负面评价。就像小张没打招呼直接走了，公司因此耽误了一个重要项目，公司就有权要求小张赔偿相应的损失。

三、正确的离职流程

如果想离职，要按照法律规定的流程来。在试用期内，提前3天口头或者书面通知用人单位。过了试用期，就要提前30天书面通知用人单位。书面通知最好采用挂号信或者电子邮件等方式，并且保留好相关的证据，证明自己已经履行了通知义务。比如小王过了试用期后想离职，他写了一封辞职信，通过电子邮件发给了公司的人力资源部门，同时自己留存了邮件记录。

四、与用人单位协商离职

除了按照法定程序离职，也可以和用人单位协商离职。双方达成一致意见后，就可以办理离职手续。协商离职的好处是可以避免一些不必要的纠纷，还能保持和用人单位的良好关系。比如小赵和公司领导沟通后，双方都觉得这份工作不太适合小赵，于是协商一致办理了离职手续。

签合同干20天想离开，虽然有法律规定的离职途径，但也不能随意直接离开。要是处理不好离职的问题，后续可能会面临赔偿纠纷、职业声誉受损等情况。如果你在离职过程中遇到了复杂的法律问题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。