从证据缺失到胜诉：律师为珠宝公司逆转劳动纠纷

乐迪律师自执业以来，长期处理各类民商事纠纷，尤其在劳动纠纷、婚姻纠纷、侵权纠纷领域有着丰富的实践经验。此次珠宝公司与员工的劳动争议案件中，员工于2022年6月入职珠宝公司，月平均工资4673元，双方签订了期限至2027年的书面劳动合同。2026年3月，双方产生纠纷，员工主张公司于3月9日口头辞退他，属于违法解除劳动关系，且2025年6月起未续签合同，因此提出多项仲裁请求。而公司则辩称员工是因严重违纪主动离职，且已依法续签合同。

员工最初掌握的证据有“被辞退”的录音，认为这能证明公司违法解除劳动关系，还以未收到续签合同文本为由，主张未签合同双倍工资。但关键证据存在缺失，比如无法证明“被辞退”录音的完整性和真实性，也没有证据证明公司未续签合同。

乐迪律师介入后，开展了一系列证据补强行动。针对“违法解除”指控，她提交了店内监控视频、系统操作记录，证明员工于3月9日在店长协助下用自己手机登录工作平台主动提交离职申请；还提供了员工与管理人员的微信聊天记录，显示员工提交离职后试图撤销但理由缺乏证据支持；同时出示了员工承认违规操作的录音及监控，证明其主动离职是为避免被开除。对于“未签劳动合同双倍工资”诉求，乐迪律师向仲裁庭出示了双方于2024年11月12日续签的书面劳动合同，指出合同上有员工亲笔签名且已实际履行。针对员工提交的“被辞退”录音，乐迪律师提交完整的监控视频同步录音，指出其存在断章取义、恶意剪辑情况。

在庭审中，员工以“店长操作手机”为由主张非本人操作离职申请，乐迪律师回应称员工作为完全民事行为能力人应对账号操作负责，且无证据证明被欺诈、胁迫。对于员工未收到续签合同的抗辩，乐迪律师强调合同有其签名且已实际履行，该理由不成立。

最终，仲裁委员会裁决员工主动提出离职，不属于用人单位违法解除，其要求支付赔偿金及办理失业保险待遇的请求不予支持；双方已续签劳动合同，未签合同双倍工资请求也被驳回。

乐迪律师处理证据问题的方法论可归纳为：一是多维度收集证据，从监控、系统日志、聊天记录、录音等多方面入手，构建严密证据链；二是针对对方证据，及时提出质疑并通过完整证据还原事实；三是准确把握合同等关键证据的效力，结合实际履行情况进行有力辩论。