“00后”工伤维权，仲裁调解快速获赔7.3万

2026年，“00后”申请人韦XX在德清某包装公司车间工作时，左手被机器夹伤，经鉴定为十级伤残。韦XX提出仲裁请求，要求确认解除劳动关系，被申请人支付工伤待遇及经济补偿金约13.36万元。被申请人未依法为其缴纳工伤保险，且存在推诿情况，韦XX作为年轻劳动者，面对复杂法律程序不知所措。

陈步青律师接手此案，他执业以来累计办理工伤案件上千件。陈步青律师首先对案件进行全面梳理，依据《工伤保险条例》及浙江省相关规定，逐页核对病历、诊断证明等医疗材料，发现医疗费用明细清晰，为准确计算赔偿提供依据；仔细比对工资发放记录，锁定韦XX的实际工资水平，确保各项赔偿计算准确；详细审查劳动合同，确认劳动关系存续时间，为经济补偿金计算提供支撑。

在仲裁委受理案件后，陈步青律师凭借比对过上千份工伤材料的经验，积极推动调解程序。他考虑到韦XX年轻，希望尽快摆脱纠纷，企业也有支付意愿但想控制金额，便采取务实灵活的谈判策略。在谈判过程中，陈步青律师调取企业的生产记录，查看韦XX受伤期间的工作安排，验证企业的经营状况和支付能力；申请查阅企业的社保缴纳记录，确认企业未依法缴纳工伤保险的事实；调查韦XX的考勤记录，确定停工留薪期的时长。这些审查动作让律师更了解双方情况，为谈判提供有力支持。

陈步青律师担任过仲裁委工伤专业委员，在协议签署前，他认真核对各项条款，发现调解书中被申请人委托代理人签名存在笔误，但不影响协议效力，他及时沟通修正，确保韦XX的核心权益得到保护。最终，经仲裁委调解，被申请人支付7.3万元，驳回其余约6.06万元的请求。