工伤索赔遇难题，广州番禺广东鹏瑞律所梁广宇律师如何破局？

2024年3月，环卫车司机入职某物业管理有限公司，未签书面劳动合同。4月13日，司机工作时因交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级。但公司拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。在这类劳动纠纷案件中，法律规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签则需支付二倍工资差额；同时，工伤职工应享受相应的工伤保险待遇。此案件的疑难之处在于证据收集和法律适用。一方面，要收集能证明劳动关系和工伤事实的证据；另一方面，要准确适用相关法律规定来主张权益。

梁广宇律师接受委托后，指导申请人梳理工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等关键证据。在仲裁审理中，被申请人未到庭也未提交答辩及证据。梁律师围绕案件事实，结合相关证据，主张双方存在事实劳动关系，被申请人未履行签订劳动合同的法定义务，应承担相应责任。对于工伤保险待遇，指出被申请人虽缴纳社保，但需协助申领基金支付部分；对于未签劳动合同二倍工资，强调用人单位的违法性及举证不能的后果。

劳动争议仲裁委员会采纳了梁律师的代理意见，裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金31663.2元、2024年4月13日至2024年6月12日停工留薪期工资差额3520.86元、2024年4月1日至2024年6月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元，驳回其他仲裁请求。此为终局裁决，劳动者合法权益得到有效维护。

结合广州番禺地区办案经验，在劳动纠纷案件中，证据收集至关重要。像本案中，工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料等都是关键证据。要及时、全面地收集和固定这些证据，以支持自己的主张。同时，要熟悉相关法律法规，准确适用法律条文，在庭审中合理阐述观点，维护当事人的合法权益。