劳动仲裁期间，加班费究竟怎样算

在职场上，加班是很多人都经历过的事。辛苦加班后，加班费却没给够，甚至不给，这可太让人憋屈了。要是和公司协商不成，不少人就会选择劳动仲裁来维护自己的权益。可在劳动仲裁期间，加班费到底该怎么算呢？这成了很多劳动者心里的疑问。毕竟加班费计算涉及到工资基数、加班时长等多个因素，一不小心就算错了，自己的合法权益可能就得不到保障。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、确定加班费计算基数

加班费计算基数是计算加班费的基础。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额，就按照劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。比如小王和公司签订的劳动合同里写明月工资是5000元，那计算加班费时就以5000元为基数。要是劳动合同没有约定，就按照实际发放的工资作为计算基数。但要注意，这个实际工资不能低于当地最低工资标准。像小李所在地区最低工资标准是每月2000元，他实际月工资是1800元，这种情况下就要以2000元作为加班费计算基数。

二、区分不同加班情形

加班分为三种情形，不同情形加班费计算方式不同。工作日加班，也就是平时正常工作时间之外加班，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。例如小张月工资6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元，工作日加班2小时，每小时加班费就是275.86÷8×1.5≈51.72元，2小时加班费就是51.72×2=103.44元。休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。还是小张，如果他在休息日加班一天，加班费就是275.86×2=551.72元。法定休假日加班，支付不低于工资300%的工资报酬。要是小张在法定休假日加班一天，加班费就是275.86×3=827.58元。

三、收集加班证据

在劳动仲裁中，证据至关重要。劳动者要收集能证明加班事实和加班时长的证据。比如考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，劳动者可以通过截图、拍照等方式留存。还有加班通知，公司以邮件、微信等方式发送的加班通知也是很好的证据。另外，同事的证人证言也能起到辅助作用。小赵在劳动仲裁时，就提供了公司微信群里领导发送的加班通知截图，以及自己的考勤记录，最终成功证明了加班事实。

四、申请劳动仲裁流程

首先要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时要准备好前面提到的证据材料。然后向当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，劳动者要如实陈述自己的情况，出示证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁确定加班费后，还可能会遇到公司不执行裁决的情况。这时候该怎么申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，会不会遇到新的阻碍，这些都是劳动者可能面临的问题。要是处理不好这些后续问题，之前的努力可能就白费了。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。