试用期辞退赔偿2n如何获得

在职场中，试用期是一个双向考察的阶段，公司和员工都在这段时间里评估彼此是否合适。然而，有些公司可能会在试用期随意辞退员工，这让不少员工的权益受到了侵害。其实，如果公司在试用期的辞退行为不合法，员工是有机会获得2n赔偿的。但很多人并不清楚该如何去争取这个赔偿，接下来就详细说说试用期辞退赔偿2n该怎么获得。

一、明确2n赔偿的适用情形

2n赔偿也就是公司违法解除劳动合同要支付的赔偿金。在试用期，如果公司没有合理合法的理由就辞退员工，就属于违法解除。比如，公司以一些莫须有的理由，像“不符合岗位要求”，但又拿不出具体的考核标准和证据来证明，这种情况下就可能适用2n赔偿。举个例子，小张在试用期内工作表现正常，没有出现任何违反公司规定的行为，可公司突然以“不符合岗位要求”为由辞退他，且拿不出相应的考核记录等证据，那小张就有可能争取到2n赔偿。

二、收集相关证据

证据是争取赔偿的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，还要收集公司违法辞退的证据，像辞退通知、聊天记录、录音等。比如小李在试用期被公司口头辞退，他就可以通过和公司领导的聊天记录，固定公司辞退他的事实，同时保留好自己的考勤记录和工资条等，为后续维权做准备。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。和公司沟通时，要明确指出公司辞退行为不合法，表明自己的诉求是获得2n赔偿。协商过程中要保持冷静和理智，以理服人。比如小王试用期被辞退后，他先和公司人力资源部门沟通，说明公司没有合理依据就辞退他，根据法律规定他有权获得2n赔偿，并拿出自己收集的证据。经过沟通，公司可能会意识到自己的错误，和小王达成赔偿协议。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关证据和投诉材料，劳动监察部门会对公司进行调查。要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司还是不愿意赔偿，小赵就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求参加庭审。不过诉讼的时间和精力成本相对较高，要做好充分的准备。比如小钱在仲裁后对结果不满意，他就向法院提起了诉讼，在法庭上他充分展示了自己的证据，最终通过法院判决获得了2n赔偿。

获得赔偿后，后续可能还会有一些事情，比如公司是否会按照判决执行赔偿，会不会对员工进行打击报复等。这些问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，可能会再次损害员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。