入职未签合同，赔偿标准是多少

在找工作的时候，很多人都遇到过入职后公司没签合同的情况。没签合同不仅让人心里没底，还可能损害劳动者的合法权益。要是入职后没签合同，劳动者能获得多少赔偿呢？这是很多人关心的问题。接下来就详细说说入职未签合同赔偿标准的事儿。

一、入职未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维护自己的权益提供了法律保障。比如小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算是从入职第二个月开始，到满一年为止。如果工作不满一年，就按照实际工作的月数来计算。比如小李入职后，公司3个月都没和他签合同，那小李能拿到的赔偿就是第二个月和第三个月的双倍工资。要是工作超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，从满一年的当日开始，劳动者就不能再主张双倍工资赔偿了。

三、申请赔偿的流程

劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付赔偿。协商的时候，要注意保留好相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。投诉时，要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、赔偿的限制和注意事项

虽然法律规定了双倍工资赔偿，但也有一些限制。比如劳动者自身原因导致没签合同，用人单位就不用支付赔偿。另外，申请赔偿是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以劳动者发现问题后要尽快维护自己的权益。在维权过程中，要注意收集和保存好证据，证据充分才能更好地保障自己的权益。

入职未签合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务，或者之后签订合同的条款不合理等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。