连续两次签固定合同第三次不续签如何处理

在工作中，劳动合同可是咱打工人的“护身符”。很多人辛辛苦苦工作，跟单位签了一次又一次合同。要是连续签了两次固定期限合同，满心期待着第三次能有个稳定的保障，结果单位却不续签了，这可咋办？这种情况在现实里并不少见，接下来就给大家好好讲讲遇到这种情况该怎么处理。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，正常情况下，连续两次签固定合同后，第三次单位就该和劳动者签无固定期限合同了。比如小李在一家公司连续签了两次固定合同，工作表现也不错，没有违反公司规定和法律的情况，那么第三次公司就应该和他签无固定期限合同。

二、与单位协商解决

当遇到单位第三次不续签的情况，首先可以尝试和单位协商。主动找单位相关负责人沟通，说明法律规定，表达自己希望续签无固定期限合同的意愿。在协商过程中，要注意态度诚恳、有理有据。比如小张遇到这种情况，他先整理了自己在单位的工作业绩和表现，然后心平气和地和领导谈，向领导解释法律规定，争取续签合同。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及工作时间等情况。比如小王在单位工作多年，每次签合同他都留好备份，工资条也都保存着，当遇到单位不续签的情况，这些证据就能派上用场。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵在和单位协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，他准备了充分的证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要遵循一定的程序。要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小陈经过仲裁后对结果不满意，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

劳动合同签不签、怎么签，这事儿关系到咱打工人的切身利益。连续两次签固定合同后第三次不续签，处理不好可能会让自己陷入被动。后续还可能会遇到单位不执行仲裁或判决结果等情况，这时候该怎么应对呢？要是你在处理这类问题时拿不准，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。