员工自愿放弃社保仍获工伤赔偿，姜静律师助力劳动者维权成功

申请人黄某入职某制造公司从事打磨工作，双方签订劳动合同后，公司要求黄某签署《不同意缴纳社会保险申请》及相关协议，约定以商业保险替代工伤保险，发生工伤后公司无需再承担赔偿责任。2025年7月，黄某在工作下梯子时不慎踩空受伤，经官方认定为工伤，并鉴定为伤残拾级。事故发生后，公司以“员工自愿放弃社保、已买商业险、约定工伤免责”为由，拒绝支付任何工伤待遇。黄某无奈之下委托姜静律师提起劳动仲裁，主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等共计X元。

律师的核心论证

公司方提出了三大抗辩理由：一是员工自愿放弃社保，签署了免责协议，应由员工自行承担风险；二是已购买商业保险，无需再承担工伤保险责任；三是工资应按合同约定X元/月计算，不应按实际发放工资核算。

姜静律师进行了有力的法律反击：

1.社保不能放弃：依据《社会保险法》等相关法律法规的强制性规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，“自愿放弃社保”的协议违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除单位法定的工伤责任。

2.工资按实发算：姜静律师提交了完整的银行流水，证明黄某实际月均工资为X元，而公司无法提供合法有效的工资台账，根据举证责任的分配，公司应承担举证不能的后果，所以应按照实际工资来核算赔偿。

3.商业险不能替代工伤：《工伤保险条例》明确规定，商业保险理赔不能抵扣、免除单位的工伤保险赔偿义务。单位不能以购买了商业保险为由，逃避自身应承担的工伤赔偿责任。

4.固定工伤证据：姜静律师完整提交了工伤认定书、伤残鉴定书、病历、医疗费用票据、解除劳动关系记录等全面证据，为案件的胜诉奠定了坚实基础。

综合以上几点，最终的法律结论是公司不能以员工自愿放弃社保和购买商业保险为由免除工伤赔偿责任，应按照实际工资标准向黄某支付各项工伤待遇。

仲裁结果

某劳动仲裁委员会经审理后完全采纳了姜静律师的代理意见，认定放弃社保协议无效，公司必须依法承担工伤赔偿责任，并按实际工资X元/月计算各项待遇。最终裁决公司向黄某支付一次性伤残补助金X元、一次性工伤医疗补助金X元、一次性伤残就业补助金X元、停工留薪期工资X元、医疗费X元，以上合计X元。同时，驳回了公司的其他抗辩。

行业启示与律所价值

在劳动用工领域，企业常见的错误认知是认为可以通过让员工签署“自愿放弃社保”协议来规避工伤赔偿责任，或者认为购买商业保险就可以替代工伤保险。然而，本案确立的裁判规则是“自愿放弃社保”协议无效，商业保险不能免除单位的工伤保险赔偿义务，工伤赔偿应按照员工实际工资计算。

这对用人单位是一个警示，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，不能通过违法手段逃避自身的责任，否则将面临法律风险和高额的赔偿。对于劳动者而言，要清楚自己的权益，即使签署了放弃社保的协议，在发生工伤时依然有权要求单位承担赔偿责任。

姜静律师在该类案件中展现出了极高的专业价值。在证据组织方面，她能够收集并整理全面、有效的证据，如银行流水、工伤认定书等，为案件的胜诉提供有力支持；在法律定性上，准确把握法律规定，明确“自愿放弃社保”协议的无效性和商业保险与工伤保险的关系；在庭审策略上，针对公司的抗辩理由进行精准反击，有力地维护了劳动者的合法权益。总之，劳动者在遇到类似工伤纠纷时，专业律师的介入能够为他们争取到应有的赔偿，维护社会的公平正义。

一份“自愿放弃社保”的协议，不能成为劳动者维权的阻碍，姜静律师用专业和法律为劳动者撑起了权益的保护的伞。