没签劳动合同，双倍工资该怎么补偿

打工的人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可现实中，有些用人单位为了逃避责任，就是不和劳动者签合同。这时候，劳动者的权益就很容易受到侵害。不过法律也给劳动者提供了保障，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么这双倍工资到底该怎么补偿呢，下面咱们就来详细说说。

一、确认补偿的适用条件

要拿到双倍工资补偿，得先看看是否符合条件。一般来说，用人单位和劳动者建立了劳动关系，但没在规定时间内签合同。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就可能符合拿双倍工资的条件。不过这里也有一些特殊情况，像非全日制用工，就不适用双倍工资的规定。而且，如果是劳动者自己拒绝签合同，用人单位能证明已经书面通知劳动者签合同，劳动者仍不签的，用人单位不用支付双倍工资。

二、计算双倍工资的起止时间

双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始。还是拿小张举例，他1号入职，从第二个月的1号起，公司就该支付双倍工资了。截止时间是补订书面劳动合同的前一日，如果一直没补订，就计算到满一年的前一日。满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不用再支付双倍工资。也就是说，如果小张入职后一直没签合同，到第12个月的时候，双倍工资就计算到第11个月的最后一天。

三、确定双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么计算双倍工资时，基数就是3800元。不过，如果劳动者的工资结构比较复杂，像有绩效工资，且绩效工资根据业绩浮动较大，在计算时可能会有一些争议，一般会按照正常出勤月的工资来确定。

四、申请双倍工资补偿的途径

如果要申请双倍工资补偿，可以先和用人单位协商。比如小王发现公司没和他签合同，就可以找公司领导，说明法律规定，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，能证明自己和用人单位存在劳动关系。也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没拿到双倍工资补偿只是一个开始，后续可能还会遇到用人单位不执行补偿决定，或者在离职时产生其他纠纷等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上更有保障。