未签订合同离职，赔偿标准是多少钱

打工的人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。但现实里，有些用人单位为了逃避责任，不给员工签合同。要是员工在这种没签合同的情况下离职，能不能得到赔偿，赔多少呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就详细讲讲未签订合同离职赔偿标准的事儿。

一、未签合同离职赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再拿7个月的工资作为赔偿。

二、赔偿的计算方式

赔偿金额的计算，就是从用工满一个月的次日起开始算，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，那就从满一年的当日开始，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是拿小张举例，他每月工资5000元，那他能拿到的赔偿就是5000×7=35000元。不过这里要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、离职赔偿的申请流程

首先，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着，可以先和用人单位协商赔偿事宜，能协商解决最好。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小李没签合同离职后，先和公司协商，公司不愿意赔偿，他就收集了工资条、工作群聊天记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，最终拿到了应有的赔偿。

四、申请赔偿的注意事项

申请赔偿是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者发现用人单位没签合同，要尽快行动。另外，证据的收集要全面、真实、合法，这样才能在维权时更有底气。

未签订合同离职拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不履行赔偿决定怎么办，会不会对自己以后找工作有影响等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更安心地维护自己的权益。