试用期10天没签合同遭辞退该怎么办

刚踏入职场，试用期就像一场试炼，很多人满心期待地开启新工作，可要是在试用期10天还没签合同就被辞退，那心里肯定不好受。这时候有的人可能就慌了神，不知道该怎么办，担心自己的权益没法保障。其实遇到这种情况不用怕，咱们得清楚自己有哪些权益，又该通过什么途径去维护。

一、确认辞退原因是否合法

首先要弄明白公司辞退你的原因。如果是因为你不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，公司需要拿出证据证明。比如，公司规定试用期员工要在一周内掌握某项技能，而你经过10天仍未掌握，且公司有相关的培训记录和考核标准，那这种辞退可能就是合法的。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退你，那这种辞退就是不合法的。

二、收集相关证据

不管辞退是否合法，收集证据都很重要。证据能帮你在后续维权时证明自己的主张。可以收集的证据包括：工作证、考勤记录、工作成果文件、与同事或领导的聊天记录等。比如，你在工作期间完成的项目报告、邮件往来等，都能证明你在公司工作过。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。和公司沟通时，要保持冷静，说明自己的情况和诉求。比如，你可以要求公司说明辞退的具体原因，如果是不合法辞退，你可以要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金一般是按照你工作的天数计算，工作不满半年的，支付半个月工资作为赔偿金。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据和个人信息，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，公司没有与你签订劳动合同，劳动监察部门会要求公司与你补签合同，并支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期10天没签合同遭辞退，后续可能还会遇到公司不配合执行仲裁结果、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。