公司为辞退让去外地上班怎么办

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利的，可有时候会遇到一些糟心事儿。比如有些公司为了辞退员工，想出各种办法，其中就有让员工去外地上班这一招。这可让员工犯难了，去外地吧，生活各方面都得重新安排，不去吧，又怕被公司抓住把柄给辞退。那么，当公司使出这一招时，员工到底该怎么办呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、明确公司调岗的合法性

公司安排员工去外地上班，本质上属于工作地点的变更，也就是调岗。按照法律规定，变更劳动合同内容，像工作地点、工作岗位这些，得经过用人单位和劳动者协商一致，并且用书面形式确定下来。如果公司没跟你商量，直接让你去外地上班，那这调岗行为很可能是不合法的。

比如，小李原本在本地一家公司上班，工作一直挺稳定。突然有一天，公司通知他去外地上班，也没和他协商，这种情况下，公司的做法就不符合法律规定。

二、和公司进行协商沟通

当接到去外地上班的通知后，别慌，先找公司好好谈一谈。跟公司表达你对这次调岗的看法和顾虑，比如去外地会面临生活成本增加、家庭难以照顾等问题。看能不能达成一个双方都能接受的解决方案，像调整工作岗位或者给予一定的补偿。

还是拿小李来说，他可以找公司领导，诚恳地说明自己在本地有家庭需要照顾，去外地会有很多困难，希望公司能重新考虑调岗安排，或者给予一些交通补贴、住房补贴等。

三、收集相关证据

不管和公司协商的结果如何，都要注意收集相关证据。这些证据可以证明公司调岗的事实以及你的态度。比如，公司的调岗通知、你和公司沟通的聊天记录、邮件等。

假如公司通过邮件给小李发了调岗通知，小李要把这封邮件保存好。同时，他和公司领导沟通调岗事宜的聊天记录，也都要留存下来，以备不时之需。

四、考虑申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，你觉得公司的调岗行为严重侵害了你的权益，那么可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好相关材料，比如仲裁申请书、你的身份证明、劳动合同、公司调岗通知等证据材料。

小李要是和公司协商无果，他就可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，他要把自己的情况和诉求说清楚，提供好相关证据，让仲裁机构来公正裁决。

公司让去外地上班后，后续可能还会有一系列问题，比如公司会不会以你不服从安排为由解除劳动合同，解除劳动合同后又该怎么维权等。这些问题要是处理不好，很容易让自己陷入被动。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么应对公司的各种行为，维护好自己的合法权益。有专业律师的帮忙，能让你在这场职场风波中少走弯路，更有底气地应对各种挑战。