不安排工作不给绩效怎么办

在职场里，工作安排和绩效评定关乎着每个打工人的切身利益。要是公司不安排工作，还不给绩效，这就好比打仗没给武器，最后还说你没战果，换谁心里都憋屈。不安排工作，员工就没机会展示能力，没有绩效，收入也会受影响。这种情况不仅让员工经济上受损，还会打击工作积极性，时间长了，员工的职业发展也会受限。那么遇到这种情况该怎么办呢？接下来咱们就一起探讨下应对办法。

一、和公司好好沟通

发现公司不安排工作、不给绩效后，别着急上火，先和领导或者相关负责人心平气和地沟通。要清楚表达自己渴望工作、希望通过努力获得绩效的想法。比如可以找个合适的时间，和领导约个面谈，详细说明自己目前的工作状态，询问不安排工作的原因，表达自己对绩效评定的疑问。沟通时注意态度诚恳，不要带着情绪指责对方。要是沟通后公司有了积极回应，重新安排了工作并正常评定绩效，那问题就解决了。

二、收集关键证据

为了保障自己的权益，证据收集很重要。可以收集能证明自己工作状态和公司不合理行为的材料。像工作邮件，里面可能有关于工作安排的内容；考勤记录，能证明自己正常出勤；聊天记录，要是和领导或者同事有关于工作安排和绩效的交流，都可以保存下来。比如，领导在聊天中明确表示不给安排工作或者不发放绩效，这些聊天记录就是有力证据。

三、向内部投诉反映

要是和领导沟通没效果，可以向公司内部的相关部门投诉。比如人力资源部门，他们负责员工管理和权益保障。投诉时要把事情经过、自己的诉求说清楚，附上之前收集的证据。公司内部投诉有一定的处理流程，要耐心等待结果。如果公司重视员工诉求，可能会重新审视工作安排和绩效评定，给出合理的解决方案。

四、寻求外部帮助

如果内部投诉也没解决问题，就可以考虑寻求外部帮助。可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。也可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，按照规定的程序进行。比如有员工遇到类似情况，通过劳动仲裁维护了自己的权益，获得了应有的绩效和赔偿。

工作中遇到公司不安排工作、不给绩效的情况，别慌也别怕。按照上面说的步骤，先和公司沟通，收集证据，内部投诉，最后寻求外部帮助，一步步维护自己的合法权益。

后续可能会面临公司对处理结果不满意，继续和员工产生纠纷，或者员工对仲裁结果有异议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工陷入长期的困扰，影响正常生活和工作。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决问题，让你在职场中不再迷茫和无助。