员工两年未签合同该怎么处理

在工作中，劳动合同就像是员工和公司之间的“保障书”，能明确双方的权利和义务。可有些公司却不重视这一点，导致员工面临诸多风险。就有员工遇到了这样的情况，在公司工作两年了，一直没签合同，心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么办。其实这种情况在现实中并不少见，那员工到底该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确未签合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了两年没签合同，从第二个月开始到满一年期间，公司要支付他双倍工资，满一年后就视为和公司签了无固定期限合同。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签合同，他保留了每个月公司转账的工资记录，还有自己的工作证，这些都能证明他和公司有劳动关系。

三、与公司协商解决

员工可以先和公司友好协商，说明未签合同对自己权益的影响，要求公司补签合同，并支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。比如小李和公司协商时，通过微信沟通，明确提出了自己的诉求，这些聊天记录就可以作为协商的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，部门很快对公司进行了调查，公司最终补签了合同并支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小孙申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求公司支付双倍工资的请求。

员工两年未签合同后，虽然有多种途径维护自己的权益，但后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决，或者在后续工作中给员工穿小鞋等。这时候该如何应对呢？律图汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种难题，让你在维权的道路上更有保障。