未缴社保与违法转派遣，律师助力工亡家属获91万余元赔偿

本案中，当事人王某某于2021年入职包头市某某劳务服务有限公司，该公司将王某某派遣至内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司工作。2021年11月26日，王某某上班前换衣时突发疾病死亡，人社局认定视同工伤。然而，包头市某某劳务服务有限公司未为王某某缴纳工伤保险，并且内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司无派遣资质，将王某某二次派遣至内蒙古某某特种钢管公司，违反了法律强制性规定。王某某家属以包头市某某劳务服务有限公司和内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司为被告，要求两公司承担工亡待遇赔偿责任。诉求清单包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

律师的核心论证

公司方提出抗辩理由，称与王某某无劳动关系，且自身不存在过错。然而，杨洋律师进行了有力的法律反击：

1.明确劳动关系：根据生效判决，已确认王某某与包头市某某劳务服务有限公司存在劳动关系，该公司作为用人单位，必须承担相应责任。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2.社保责任认定：包头市某某劳务服务有限公司未为王某某缴纳工伤保险，依法应承担全部工亡待遇。这是因为工伤保险是用人单位的法定义务，未履行该义务导致职工权益受损，用人单位需承担赔偿责任。

3.违法转派遣责任：内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司无派遣资质，将王某某二次派遣，属于违法变更用工关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的强制性规定。根据法律规定，用工单位违法二次派遣，对劳动者损害应与派遣单位承担连带赔偿责任。

最终法律结论为，包头市某某劳务服务有限公司构成未依法履行工伤保险缴纳义务，王某某家属属于因工亡应获赔偿的情况，两公司应承担连带赔偿责任。

仲裁/判决结果

某中级人民法院经审理后作出判决，包头市某某劳务服务有限公司支付丧葬补助金43164元、一次性工亡补助金876680元，合计919844元；内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司对上述款项承担连带责任；驳回包头市某某劳务服务有限公司、内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司全部诉讼请求，二审维持原判，为终审判决。

行业启示与律所价值

在劳动用工领域，企业常见的错误认知包括认为可以随意进行派遣，忽视派遣资质的重要性，以及不重视社保缴纳义务。本案确立的裁判规则是，用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部工亡待遇；用工单位违法二次派遣，要与派遣单位连带赔偿劳动者损失。

这对用人单位是一个警示，必须严格遵守劳动法律法规，依法缴纳社保，规范用工行为，否则将面临严重的法律后果。对劳动者而言，当自身权益受到侵害时，要及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

杨洋律师在该类案件中展现了极高的专业价值。在证据组织方面，精准锁定违法二次派遣核心争议，夯实劳动关系、工伤认定、用工过错完整证据链；在法律定性上，准确引用相关法规，明确各方法律责任；庭审策略上，有力反驳公司方“无劳动关系”“无过错”等抗辩，稳定推进程序，最终为工亡家属争取到了应有的赔偿，彰显了专业劳动工伤律师的办案能力与维权价值。

91万余元的赔偿不是一个小数目，它保障了工亡家属的基本生活，也彰显了法律的公平与正义，更体现了律师在维护劳动者合法权益方面的重要作用。